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部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？
你的,职场,工作部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
理都别理
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马不吃回头草，有能力还怕没工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话这个主管真的不要脸，这样反复无常的部门主管，根本不配做一个部门主管，也没有作为一个部门主管的气魄和度量。如果你在这样的部门主管的领导下去开展工作，将会影响你的职业观，价值观和人生观。
既然他敢于将你辞退，让新员工来替代你的岗位已经是非常不道德的职业行为。在这里你应该有两点拷问：
第一点是，这位部门主管有没有资格和权限去辞退你二新人来替代你的职位？
很显然，作为一个部门主管，他的权限和岗位资格有限。要开除一个员工是不可能的，他只有向上级经理和公司领导层去反映情况的职责，也就是一个最基本的话语权，来说明你是否能胜任工作，或者反映将以裁撤的情况。但是要开除你是万万不行的。
主管敢于把你辞退，何健他是拿着鸡毛当令箭了。同时又让新人来替代你，可见这个主管是非常痛恨你，想方设法想要把你弄走。
第二点是，开除你可以，但是请拿出开除的证据，也就是你不能胜任岗位工作的证据以及证明。否则企业单方面强制性解除劳动合同就是违法的。
作为一个理性和有职业认知的劳动者，不是说企业想要开除你就可以开除你，而是要有足够的理由和证据。也就是说企业要给你足够的理由来顺服你，让你心服口服理智，否则这个企业就是霸王条款和不符合劳动法以及压榨劳动者的行为。
如果企业强行单方面解除劳动合同就是违法的，你可以通过法律的途径去维护你的职业权益，最起码跟你的职业赔偿金或者经济补偿还是有的。
后来主管又叫你回去，你觉得你能回去吗？即使你没有工作你能回去，公司的同事一定会对你风言风语，同时，大家一定会看不起你。这位领导能再一次将你召唤回来，只是因为岗位工作的问题，而并非是对你能力的认可。
这一点你要想清楚。
总的来说，
这位部门主管是没有权限直接辞退你。同时用新人来替代你是一种非常不道德和没有职业操守的行为，你应该拿起法律的武器来维护你自己的权益。
希望有所启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我不信老板会把一个会干事情的人辞掉，而留下一个会说话的人，而且这还是一个技术岗位。在我认识的人中技术可以独挡一面的人都是老板强烈要求要留下的人，如果一个只会说话的人就把你挤走了，那也说明你不是公司不可或缺的人才或就是你是可有可无的存在。把你辞退，然后在请你回去，我觉得这个不太可能存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回去，面子有什么重要，饭碗和利益才重要，今后工作中留点心眼吧，俗话说，教会徒弟饿死师傅，想想自己的核心竞争力在哪里，守住它，提高它，有机会再挑个更好的工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话，好马不吃回头草，不然回去有得你受！
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