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部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？
你的,职场,工作部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们部门仅仅因为新招聘来的员工能说会道，主管领导就让他取代了你的位置，然后把你给辞退了。
这说明在主管领导辞退你的时候，在这个主管领导的心目中，他把你跟新招聘来的员工做了一下对比，觉得你身上所有的硬件条件跟这个新员工身上所具备的硬件条件是相等的，同时这个新员工又具备比你优秀的一点，那就是他有很讨人喜欢的口才，所以在2选1的选择中他选择了新员工。
现在问题来了，新员工虽然八面玲珑，口才好，能说会道，但是一个部门的工作不仅仅是靠巧舌如簧就能够完成的，这个时候原本有你负责的那些工作，这个新员工却干不好了怎么办？部门要业绩部门，要发展必须得有实干的人，所以部门领导又想到了你，然后就给你打电话让你回去上班。而你现在纠结中，不知道该不该回去上班。
如果你现在回去上班的话，那么在你的领导心目中，你就是一个可以招之即来挥之即去的奴才，你人格尊严在他那里几乎是不值钱的。
如果这个部门的工作特别适合你，而你又喜欢这份工作，同时给你的薪酬待遇等等条件也很优厚的话，同时你的年龄已经过了折腾的年龄，你不妨考虑一下回去，但不是现在一个电话立刻就回去，你要趁这个机会，跟这个部门的领导讲出你的条件和要求，并且要形成书面的合同，再也不会发生，像上次那样。有了新人立马让你下岗的事情，否则的话你宁可去外面找其他工作，也不要回这个地方。
不管是什么东西，只要是轻易能够得到的，对方就不会珍惜，员工也是一样，即使你具有的能力和手里的技术是独一无二的，如果你的主管不懂得珍惜的话，一样儿得不到重视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
這种情况不是个例，关键还得由当事人自已决定。如果回去，不能因此骄傲，自以为是，地球缺了谁都照常运转，需要的是平常心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
周星驰的电影里有句台词：“做贪官，要奸，做清官，要更奸，不然你怎么对付他们。”所以对于这种人还有什么好说的，以德报怨，但何以报德？
这种人竟然能当上主管，连基本的看人识人能力都没有，我觉得他真的是把一辈子的运气都用完了。如果我遇到这种情况，想都不用想，直接回绝。
人嘛，多少都是要点脸面的，当初因为新员工的问题把你辞退了，现在不行了又想让你回来，不说别的，最起码表示一下都没有，谁能看出诚意来？
就算你大人不记小人过，懒得跟主管计较，可是问题解决了，或者新人能力足够的时候，主管还能留你吗？他能辞退你一次，就说明人家压根没把你当回事儿，所以你现在回去，就是等着主管对你“卸磨杀驴”啊。
你又不是他爹，没必要给他擦屁股。
我原来有一个同事，搞副业是推销信用卡的，公司里有个小组长，花了好几万块钱给女朋友买了一个古驰包包，后来还不上了，就让同事帮忙垫还一下。
一开始还没什么，可是这小组长根本就不打算还信用卡，月月都是同事垫还，时间一长也不是个事儿啊，这都是有手续费的。
然后同事就跟他说，几万块钱也不算太多，可是让我月月垫还不说，但我这资金不能白在你在你卡里吧，手续费不多，友情价，给我0.5个点，行就行，不行就另找他人吧。
小组长当时就不乐意了，熟人还收钱，同事啥也没说，钱刷出来，卡还回去，就不管了。后来出去找别人，手续费普遍都是在一个点以上，又跑回来让同事继续，手续费照给，同事直接就拒绝了，原来信不过我，现在又让我继续垫还，谁惯你这毛病。
很多时候就是这样，用到你了怎么都行，用不到你了翻脸比翻书都快，好心当成驴肝肺，还搭理他干嘛。
回到题主的问题，主管也是典型的这种人，建议你少跟他来往。满脑子想的都是自己，对别人不管不顾。
再说了，一个新人说几句好话，主管就开始飘飘然，直接辞退你，一点后路都不给你留，错误完全是主管的决策失误，造成的一切后果也是他咎由自取。
题主也不用做什么好人，对这种人没什么可说的，直接忽视掉就完了，又不是被辞退了就找不到工作，谁怕谁啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我人为：这是属于典型的公司用人问题，如果题主没有找到合适的工作，不妨回去，但必须约法三章。但如果找到恰当的工作，则需要慎重考虑，这样的公司还值得自己去吗？核心解析：职场员工的实干型和能说型。
案例分析
我们先来看一下题主所描述的这个板块当中的三个主角人物，以及这三个主角人物所面临的不同情况。
首先按照题主本身的描述模板就不难发现，题主的技术方面没有问题，只不过不擅长拍马屁，不擅长逢迎自己的公司领导，也不擅长说一些俏皮话。
之所以能够得出这样的结论，我们可以从部门主管对于两位职场员工的先后选择能够看的出来，最开始选择的那一位可能技术上不如后面这一位，后面又迫不得已将后面这一位再一次招聘入职。而我们通过这样的相互对比就不难发现：题主作为一个技术骨干的人才，在职场当中并不擅长迎合上司。
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