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部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果自己去的公司领导和人事反映，那么他们领导之间肯定是相互维护的，即使自己能够勉强留下来，那么在以后的工作中肯定主管会给自己下“绊子”“穿小鞋”，与其这样还不如自己大大方方的走好了。
凭自己的个人工作能力，难道还怕找不到工作吗？
小王经过一番综合权衡之后，什么话都没说，然后收拾起自己的东西，很快离开了公司。
大约一周之后，小王正在求职路途中，突然接到主管的电话：小王回来继续工作吧，小张工作不行干不了，……你考虑考虑吧！
接了主管的电话之后，小王一时之间心中五味杂陈，犹如翻江倒海。
“去还是不去……？”小王迷糊了，……
题主现在的情形，又何尝不是这样呢？
这名主管也太把自己“高估”了吧！他以为题主是尿壶？想要便提过来，不想要便踢到一边去“歇晾”，凭啥？题主可是一个有独立人格与自尊的职场人，因此，建议题主还是不要回去！
我为啥给题主这样一种建议，主要有以下三个方面的原因。
一、主管缺乏领导的基本素质与能力，这种人不值得你回去。
一个新来的员工，根本没有任何工作能力，仅仅因为他凭着自己三寸不烂之舌，便让主管辞退了你。
这说明主管缺乏基本的识人能力，没有自己的主见和思想，就是一个风吹两边倒的“墙头草”。
作为一个职场领导，最重要的就是识人用人的能力。即使是他在面对那些溜须拍马之徒，但他也有自己的底线和原则，绝不可能会因为那些溜须拍马之人，而辞退那些真正对他有用的人才。
可题主现在的主管并不是这样的领导，因此题主没有必要跟随这种人，即使提出跟随了这种人，也不会有什么发展前途，说不定你今天的遭遇还会重现。
二、主管一通轻描淡写的电话，邀请你回来，并没有显示出应有的诚意。
如果主管真的认为你很重要，那么他绝不会只是一通电话联系你，或者是让其他同事转告你，希望你回来继续工作。
这种请你回来的态度说实在显得太轻了，根本就看不到主管的真心和诚意。
如果主管真心想要邀请你回来，那么他不仅仅是本人向你打电话，而且还会主动和你见面交流，表达出自己最真诚的邀请态度。
所以主管的这番邀请显得有些诚意不足，或者是题主的个人工作能力，并没有重要到值得让主管登门拜访，热情的邀请你回来继续工作。
因此有可能主管这种轻描淡写的邀请，也许只是他的应急之法，一旦公司招聘的合适的人选，还会一脚将题主踢开。
所以题主没有必要选择回去继续工作。毕竟树活一张皮，人活一张脸，如果题主就这样又回去继续工作，那岂不是让主管和其他同事将我们自己看扁了。
三、主管邀请题主回来继续工作，却没有谈薪资待遇的问题。
谈工作必须要谈薪资待遇。如果不谈薪资待遇的工作，往往都会存在很大的可变性。一旦题主的主管，将你的工资待遇给予降低处理，那题主到时候会，只能是哑巴吃黄连有苦说不出。
最关键的是，题主现在是由主管请回来继续工作的，那么题主就应该明确的谈好自己的工资待遇，而且必须要比原来的薪资待遇更高。
只有这样，题主回来继续工作才有能显得更加有面子，也才能够获得领导和其他同事的尊重，否则我们就这样灰溜溜的回来继续工作，很容易让他人瞧不起我们，看轻我们的价值，从而影响我们以后的职场工作的发展与前途。
可是主管现在却并没有和题主谈薪资待遇的问题，而是很随意的邀请你回来，那我们还有什么价值呢？岂不是真的将你看成了一个“尿壶”？
所以综上分析，我的态度和观点就是拒绝回来工作，说不定这次被主管辞退，将会是你人生新的转折和起点，找到薪资待遇和工作平台更好的工作。你说呢？
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
尽管心里很气，但你有没有理直气壮不回去的资本？
如果这几天你都没有找到更好的工作，回去也未尝不可。
你可以和领导谈谈条件，看领导有多大的诚意。诚意不足也可以回去先干着，业务时间继续找工作。找到好工作就挥一挥衣袖不带走一片云彩。一点心里负担都不需要有。
但如果你目前已经找到比原来更好的工作，当然是不回去了，凭什么？你说走就走说来就来？！辞退我的时候你给足了补偿金了没有？
就算给足了补偿金，我都已经入职新单位了，我去过再离职回去，你过几天再辞退我怎么办？这履历还有能看吗？
说到底，这公司一定管理不正规，这老板也是没溜儿，如果你能攀高枝儿还是放弃吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我理解重新回去的人，但我更佩服一声冷笑不再回头的人。前者是对生活的无奈，后者是对自我的尊重。
回去也好，不回也罢，说白了，都是自己的一种选择而已，你想要怎样的工作，你的性格如何，你更看重金钱还是人格，都影响着你的决定。
当然，可以明确的一点是：不仅这个新员工不行，这个主管也不行，顺带整个公司都不太行，要不要回去就变成了你要\"图点啥\"的话题了。
回去可以，但要谈妥条件，做好一不被需要又被踢走的心理准备
其实重新回去工作，是可以考虑的，但要想清楚，主管今天可以因为新员工能说会道而辞退你，明天就有可能因为新员工说你坏话而打压你，今天可以因为新员工工作不行而让你回去，明天就有可能因为新员工工作上手了，而再次一脚把你踢开。你是否可以接受？如果不行就走，如果可以，那进入下一步。
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