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部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其次，与题主竞争的那一位职员对于自己的技术可能一塌糊涂，但是会做人、会做事。甭管是拍马屁也好，甭管是讨主管欢心也好，最起码他能够做到这一点。而题主在这方面的竞争当中几乎处于完败的状态。所以我们可以暂且归类为：与题主进行竞争的那一位新员工，对于情商这一板块有着很深的造诣水准。
而针对于公司的主管，就有点暧昧了。最开始的时候他选的是那位会说的人，紧随其后，选的又是那个会做的人。说他昏庸似乎也不为过，可是在昏庸的过程当中又能够及时找准方向，紧随其后，更正自己的错误，选择了对公司有才华的人。简单来讲，这样的主管也很不靠谱，只不过在不靠谱的时候偶尔也有靠谱的表现。
案例解析之拍马屁的重要性
很多时候都是人活一张嘴，树活一张皮。这句话尽管听起来不妥，但适合于绝大多数场合，因为会说话的人情商一般都差不了。
可是在职场当中，总有部分员工习惯于把会说话演变成拍马屁，把他所认为的能言善辩演变成为拍马屁的必备手段。
而公司当中拍马屁的风气或多或少都有一些，只不过有的程度不一样，公司领导的喜好也不一样。换句话来说，如果把拍马屁当作一个中性词的话，在部分企业当中的确是大行其道，只不过企业的好与坏，并不是看有没有拍马屁，而是看拍马屁是否猖獗。
简单来讲：拍马屁是一个具有绝对意义恶劣性质的事件，只不过这种恶劣事件的深层，就如同一把利刃一样，看他究竟在谁的掌控范围内。如果是在一个英明的领导掌控范围之内，反而能够化腐朽为神奇，如果不是的话则需要慎之又慎，因为有一些力量是普通领导没有办法完全拿捏的。
案例解析之技术骨干的重要性
其实相比较而言，与上一种重要性而言，下一种的技术骨干重要性往往在多种情况下更能显示出自己的威力来。众所周知，如果某一个技术官他所拥有的本身能力能够解决部分公司或者部分企业的技术问题，更多的时候能够引领企业往前走的话，那么这样的一个技术骨干在公司当中就是一个宝贝存在。
更多的时候，因为他在公司当中拥有至高无上的地位，所以大家对于他的情商、对于他的所作所为都会有一定的退步，这一方面的退步就是为了保护技术骨干能够在公司当中长久的留存下来。
当然，的确有一部分技术宅他们的情商比较低，但是绝大多数情况下，技术骨干因为自己的智商高相比较而言，他们的情商也不会低到哪里去。而之所以不愿意花费自己的大量时间与外界打交道，是因为更愿意一心一意的把所有时间都用在自己的技术钻研上。
案例解析之主管的重要性
好的，同样的对比我们继续来拿捏一下：公司当中的主管究竟有着怎样的重要性呢？
简单来讲，公司当中的主管绝对不是一个人，也没有办法是一个人，他在绝大多数情况下都会代表着公司前进的发展方向，更多的时候代表的是公司的凝聚力和向心力。一个公司主管可以起到这么大的作用，最主要的一点就是公司赋予了他特殊的职权。
而针对于某些大型企业和公司来说，这种特殊的职权往往赋予了他对于职场员工的升迁还是调用或者直接开除的能力，只不过这部分能力，公司主管必须要慎之又慎。
而今天我们所提到的这个公司主管，因为面对的是实习期的职员，而且面临的是二选一的抉择，所以这个时候公司主管他们的职权将会与之对应的提升。因为这个时候他们将有直接选择权利：选择这个员工还是选择那个员工来当自己公司的正式员工。
利与弊的分析
通过这样的事情，题主可能面临的是一方面好的抉择与另一方面坏的抉择，简单来讲，这是一个双刃剑，我们先来看看与之对应的好处和坏处。
好处：会受到公司的重视
首先作为公司主管，不得不说这是他的工作失误，他没有办法甄别出哪个是人才，哪个是庸才。简而言之他把人才踢出到了一边，把庸才留了下来。
这样做尽管很难让人信服，但是这样的公司主管及时的认识到自己的问题，并且把庸才再一次踢出。与此同时，他拿出了对应的邀请函，意味着这个主管已经认可了题主的能力。
尽管说这一部分认可能力是题主自身闯出来的或者通过自身的水平让别人看到的，只不过在这个时候公司的领导认可你的能力对你未来在职场当中的发展是有着很大好处和便利性的。
坏处：主管很难分辨真与假
这仅仅是一个极小的事情，但是我们可以通过这样的小事件来窥探大情况。简单来讲，如果用一个词语来形容的话，这就是：管中窥豹，我们通过这样的一个点来窥探整个面。
公司的主管竟是因为一个人能说会道，就觉得这个人很优秀、很有才学，所以就把他留下来了。反而把那个没有说话，表面上看起来有些木讷的员工直接剔除了。
这样的一系列操作，他在事前没有做过任何调查，也没有做过任何主观决策。简单来讲，他们通过自己的主观意向来决定哪一个员工留下来，哪一个员工走。说明这个职场主管更多的偏向于感性而不是理性。
一个偏向于感性的主管，在职场的发展过程中很容易给人带来阻力，因为这个时候他极有可能不分青红皂白，直接把自己认为优秀的那一个留下来，把自己认为糟糕的那一个直接剔除。
没错，这就是事实。
简单来讲，这家企业有好有坏好处，但是通过这样的一个行动已经奠定了自己在职场当中的位置，奠定了自己在这个企业当中的地位。
如果题主再次来到这个企业，或者在这个企业当中长久的发展下去，最起码短期来看是没有太大的阻力，而且从长久来看也极有可能让自己的发展更上一层楼。
但是有好的那一面也有坏的那一面，最起码这个主管不靠谱，而且很不靠谱。通过自己的一些表观的假象，通过自己的一些肆意的行动，就做出了对应的判断。这样的判断几乎是职场主管的大忌讳，而这样的一个人竟然还能够呆在主管的位子上，就极有可能说明：这个公司没有自己想象的这么靠谱。
所以这个时候提出所需要考虑的是：究竟在这家企业留下去还是去另一家企业，而这个时候我们更倾向于看题主目前的状态。
如果题主已经找到了与之对应的企业，而且在那家企业当中已经有了自己的名望、有了自己的人际关系往来的话，那么不建议再一次回到这个企业当中来。
与之相反的是，如果题主并没有找到其他工作，或者说其他工作并不如之前的这份工作好，那么题主可以继续在这家公司工作，但必须要约法三章。什么叫约法三章？简单来讲，就是自己和公司制定一个规则，比如自己不愿意去展现出高情商或者拍马屁的那一面来，自己在工作当中仅仅是想做一个技术官的存在，这个时候就一定要向公司表明态度，看公司是否认可你。
当然，对于这一方面的表彰或者这方面的约定，只要能够提出来，并且是在一个极其合适的时机提出来，正常的公司领导都会同意的。
职场启示录
身处职场当中，这样的事情几乎是常见的，因为没有任何一个职场只有优势没有缺陷，或者没有任何一个职场只有缺点没有优势。简单来讲，职场就如同一个综合体，任何一家企业都有它的好处也有它的坏处，我们需要一个平常心来看待，有好处的时候就要主动拿捏，有坏处的时候就要及时点明并且积极避免。
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