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部门来了新员工很会说，主管把我辞退了，过几天这个新员工不行主管又让我回去怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
下一步，就是跟主管谈条件。这种人不要指望他给你道歉，道歉也没毛用，钱才来的实在。所以谈条件其实就是谈钱，这种急需你来救火的情况下，就可以稍微\"狮子大开口\"一点，比如要原来薪资的1.5被甚至2倍，如果公司紧急需要你，是会接受你的要求的，但他们肯定做好了打算，就是让你回来教新员工，等他上手之日，也是你离开之时。所以说白了，咱们就是赚这个时间段的这笔高工资，值不值就看你个人评估了。
不再回去，重新出发，寻找新雇主
还有一种选择，就是不回去了，不管主管是不是开\"天价\"（虽然也不可能），都不再回去。虽然咱们只是个打工仔，但也要做个有骨气的打工仔，不可以被人呼之则来，挥之则去，咱还是要点脸的。
况且，想必你当初离职的时候，主管就是随便扯个理由炒掉你，并没有给你补偿金吧，本来这种情况下，按劳动法规定，至少应该按你每工作满1年支付1个月工资的标准来进行赔偿，但你主管没有，就冲这点，也不该对他存有一丝一毫的幻想和仁慈。
新员工会说话，就让他顶你的岗，辞退你，新员工不行了，才想起你，叫你回去。这不是拿你当猴耍吗，所以不上当，不回去，烂摊子留给他自己收拾，让他对自己当初的所作所为买单，才是对他最好的教训。
结语
总的来说，有骨气咱们就不回，不妨重新出发，去寻找更大的平台，更好的工作，向前跑，不要回头。
如果你想回，那必须钱能给到位，但要做好随时可能被一脚踢开的心理准备，到时也请不要矫情不要玻璃心。
同时，这件事也给你敲了个警钟，就是有必要学下职场交际了，会说话的确吃香很多，另外，劳动权益受到侵害的时候，懂得如何维权也很重要，千万不要怂，怂你就输了。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个主管不消失你肯定不能回去，你回是主管的错，让你走也是主管的错，你走了工作无法开展主管自然无法下台，在这种情况下你回去无论如何都是主管的错误，你的台阶也无法下，主管走你回，主管在你不能回，绝不能去可怜这个主管，可怜人自有可恨之处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人说两句就把自己辞退，需要自己了又把自己找回去，这换做谁心里都憋着一口气，情感上当然不接受。但是这个问题不能只从一个方面看。
一、如果说这家公司不错，并且你的实力不俗。
如果说这家公司整体实力不错，或者比你新的公司要好，你在这家公司可以学到挺多东西，那么可以考虑重新回去。当然回去不是直接就这样回去了，那么你的价值体现在哪里？挥之即去，召之即来？显然不行！
要回去必须得有条件，至少得加薪，并且要当初辞退你的人道歉。
当然提这个条件的前提是你自己得有能力，让对方认为为了请你回去值得加薪并且道歉。
否则如果你就这样静悄悄地回去，难保那一天又被莫名其妙开除。
二、如果新公司更好。
这个显而易见，新公司比原公司更好，而原公司领导是个随便听两句话就把你开除的人，当然不用再去理会。
三、如果没有更好的工作机会。
这种情况下，你当然不能拒绝原公司的邀请，但也不能一下子接受。否则对方就认为可以随时辞退你，因为可以随时再把你找回来。必须至少要对方至少邀请两次以上才能答应。
至于是否要提条件，则视乎情况而定。提了对方答应自然皆大欢喜。提了对方不答应，可能就失去这个工作机会了。
以上是个人观点，仅供参考，如果对您有帮助，欢迎关注@笔记先生吧！一起交流更多职场观点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不回去，回去极有可能是让你教那个新人，教会了，叫你走人。毕竟从你的叙述中，看得出来，主管不喜欢你。一个人开始不喜欢另一个人，这个观念会一直伴随，无论另一个人做什么，最终也不会喜欢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人也遇到过，没预先接到通知，大老板亲自裁我，很好！很快交接，一个月内找到下家。几个月后又想让我回去上班，他妈滚犊子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国国情就是这样。
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