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工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？
职场,冷暴力,自己的工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我认为是一种自身的能力不足，如果你能力足的话就不会出现冷暴力了
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍，在忍的过程中努力学习，自我心里调节。相信明天会更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作上遇到冷暴力我觉得先找一下自身的原因，尽力去化解这种关系，经过自己的努力如果还是不行我会选择离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我会先暂时忍着，过了一段时间找到好的工作，直接跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此处不留爷自有留爷处，自己留下来再怎么努力，也是无用的，因为你已经挂上号了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会选择沟通，只有良好的沟通才能解决问题。一忍再忍对工作毫无帮助不可取，退出是一种逃避的行为更不可取。
回答于 2019-09-11 08:43:50
退出
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何事情的发生都有因果关系，我们需要正面的去解决问题！可以尝试主动的找对方，客观的把问题状态彼此心平气和的剖析，双方把问题都拋开情绪来真诚平等沟通！然后才作出我们的判定与决择！
一再忍或退出，都是在回避问题！就算是本次忍或退解脱了问题，那没找到问题的点或你没有更一步的成熟，或者还会出现下一次同样的问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
冷暴力其实是一种非常不好的方式，任何不求寻求解决方式的办法，都是在逃避。
冷暴力通常是沟通不了、理解不了、不认可等很多因素或者情绪产生，这时当无法沟通的时候采取无言的方式去“冷落疏远”的方式。这样让你在这个工作圈中很难受，不知该怎么去解决。
我既不会选择退出，也不会一忍再忍。
这两个选择都是一样的方式，逃避，放手。而无论是哪种都不会对于解决办法和公司来说有好处，我会等双方首先不在气头的时候，通过拉近距离方式，沟通问题。如果遇到他强烈的不想理，找到起始矛盾的原因，彻底摊牌。冷暴力最怕的是有方法的执着摊牌。
很多问题、冷暴力会产生大部分就是因为误会、语言表达错误、观点不同等，所以重要的不是别人的方式，而是我们自己的做法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先礼后兵，先与对方真诚沟通，本人相信只要你真诚一定会打动对方之心的，如果对方一意孤行，你要以其道还至其人之身，要注意策略治服对方的招太多了，如攻心术，用奸术，苦肉术等，有空多看看孙子兵法等兵书你会受益匪浅的。
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