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工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？

职场,冷暴力,自己的工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

君子求财不求气。有人的地方就有斗争，明争暗斗是正常现象。只要不碰触底线，不违反原则，能忍就忍一下。除非你足够强大，能压倒不正之风。否则不要硬碰硬，让自己难堪，以柔克刚是中国哲学。

回答于 2019-09-11 08:43:50

冷暴力在职场上很常见，不要慌，慢慢拆解帮你解决。

冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，心理上受到侵犯和伤害。其表现范围很广，主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧。其实，冷暴力经常会发生在我们身边，甚至伴随着学习，生活家庭，职业。所以本身不是一个大事，心理要放下。

干货来了，拆解分析，解决。

1，如果在职场上遇到的话，如果你是所处在部门中，你先去观察对你冷暴力的人物。是你的直属上司还是你的同僚。如果只是同僚并不是什么难事，因为他们所谓的和谐的圈子也只是利益共同罢了，本身也不是什么紧密不可分。找一个最可以亲近的年龄稍微大点的大姐姐，或者前辈，还能存在共同爱好是最好的，换而言之，找一个最可以拉近距离的，靠近，谈心，慢慢从一个开始融入，分解一个到逐一破解。

2，如果是领导的话，比较好处理解决的问题难度大点。诚恳地放下自己的身段和架子，找一个快下班人少点的时候，去办公室好好沟通，做到沟通无极限。不用溜须拍马，等到他人给你冷暴力这招是没用的，你要好好倾听直属上司给你的意见和改正的点，或者他给予你冷的点在哪里。只有找到那个点，才能放在台面上一一解决。如果和直属上司关系处理不好，可能没戏可唱了，会真的边缘化的。

3，如果以上都不是，那么问题来了，你要找自身的原因。职场是一个小社会，特别是刚入职场会很不习惯的。特别是先观如今，00后，90后，独生子女出来的孩子，都是持宠而娇的气质，特别不适合融入职场的。别人对你还没了解和熟悉，确实会于一段过渡的时期，那不叫冷暴力，那叫空窗适应期。给办公室给前辈们倒水，买一个咖啡，拉近点距离。早上起来打扫一下办公室。给部长烧一壶热咖啡。都是让你融入职场的热键。

4，如果综上所述，都不是案例和在你身上的情况。那么你真的遭受了切实非常压抑痛苦的冷暴力，最后一句：此处不留人，自有留人处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果当下工作对自己比较重要，或者公司比较有发展潜力，想继续待下去，那就暂时忍耐。然后想办法解决现状，如果实在忍不了，那就辞职离开吧。毕竟有能力的人走到哪儿都可以生存得很好。关键在于自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果领导认可你，沟通一下。如果领导不认可你，再工作努力也没用，他处处看你不顺眼，怎么工作？怎么有前景？不如辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

冷暴力！什么是冷暴力呢？冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

对于工作冷暴力也就是职场冷暴力，我会选择暂时忍耐。因为是金子终会有发光的那一天，新到一个单位我们可以努力做好自己的工作，展现展现自己的才能，卧薪尝胆，总会有一天大家会接受你的！所以说当我遭遇职场冷暴力的时候我会选择暂时隐忍，时间会说明一切，努力！加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中遇到冷暴力，是比较常见的，应该怎么解决，请看下面视频

回答于 2019-09-11 08:43:50

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