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工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？
职场,冷暴力,自己的工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
“树大招风”，无论是来自上市还是同事的“冷暴力”，如果自己能够轻松应对，那对自身的“免疫力”的提升将非常有帮助。职场人士在提高业务能力的同时为人也需要低调一些，不要太张扬。
三、提升职场专业性
要尽量克制自己的情绪，不将自己的负面情绪转嫁给他人。要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己。职场中有些“冷暴力”是在所难免的，但是一定要理智的去看待，多与上司及同事沟通，表明自己的立场和态度。
四、考虑平台是否合适
有些人的性格和企业文化是格格不入的，他们很难应付这种状况。这时候你要看清楚矛盾在哪里，是环境不合适还是岗位不合适，如果状况持续无法改善，那么就需要重新考虑平台了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遭遇职场冷暴力怎么办？冷暴力概念最早诞生与婚姻家庭，后被延生到职场中，主要是指由于“不小心”得罪上司或群体后，被他们排除在外，不理不睬，故意把你晒在一边，或者安排给你超大的工作量忙的你焦头烂额，当出现这种情况的时候，该如何应对呢？
职场冷暴力的不利
1.被迫离职。据悉近六成职场人因冷暴力想离职，在面对冷暴力的时候，职场工作者表示，它就是一个隐形的杀手，让你感到浑身不自在，心理压力大，如果遇到折磨你给你增加大量工作任务的上司，只能选择离开。
2.消极怠工。遭遇职场冷暴力觉得自我价值不能得到肯定，或者无法得到重用，只是象征性的配发一些工作任务，大大减少了以往交代给你的工作，而导致自我工作积极性的下降，最后可能会心生厌倦，当一天和尚撞一天钟，工作变成混日子。
职场冷暴力的应对之策
有27%遭遇职场冷暴力者想改变，但却找不到合适的方法。对此，学习如何应对职场冷暴力，避免陷入离职的恶性循环中，即建议对症分析采取以下应对之策，推脱职场冷暴力的侵袭：
同事间的孤立战
人在职场也是一个小江湖，存在其中就会有竞争，同事间的竞争作为一场没有硝烟的暗战，如果面临晋升或者在机会面前，被排挤也是正常现象。改变这种境况的好方法，除了要调整好心态。另外“逐个击破”，像你的前辈职场老人，发出善意谦逊的态度，建立和谐的人际关系，可以从比较容易“下手”的同事开始，改善你与同事间的关系，如果大家都不待见你，也要想想是不是自己确实有惹人不快的明显缺点，即使改正才能尽快告别职场冷暴力。
领导眼中的透明人
无论你表现的好还是非常不好，领导都对你毫无看法视你为透明人。这样的情况，相比较同事对你施加的职场冷暴力，可能会更糟糕。如何应对？建议还是以“主动”沟通为原则，肯定有一种原则是造成你今天困难处境的导火线，如果是误解，在与上司沟通的时候，还是比较容易被揭开的。而如果是你的某种行为让上司不满，也可以在沟通中坦诚接受批评，将冷暴力的影响化解到最低程度。
虽然现代职场冷暴力的发生越来越普通，但是这并不是职场中的正常现象，职场人也不要一忍再忍的选择沉默，面对困境找到解决应对之策，才是拯救自己的正解
回答于 2019-09-11 08:43:50
所以为自己劳作了
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作上哪有什么冷暴力？
我不是很懂。
同事不理你？他不理你，有什么关系？
回答于 2019-09-11 08:43:50
就我自己来说，我没有遇到过工作冷暴力，但是前两天一个同事突然离职了，后来问了他部门的同事说遭受了冷暴力，工作群里讨论问题居然没人搭理她。我觉得，这样子的环境，我是人受不了的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，会生气，但是主要的还是要想清楚，自己喜欢这份工作吗？还想继续做这份工作吗？如果答案是是，那就好好想想是不是自己的问题，或者可以与对方沟通一下，试着解决；如果答案是否，那就辞职吧，毕竟工作还是要开心的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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