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工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？
职场,冷暴力,自己的工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中出现冷暴力，忍让退出都不是解决问题的办法，显得软弱。以乐观进去的心态看工作，他要求员工互相配合，完成任务，有机会合作的。要明白问题出在哪里了，才好解决。一味退让，退出不是解决的办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，端正态度。适者生存，是社会的基本生存法则。没有人可以永远生存在温室中，至少大多数人不具备这样的安逸条件。那么为了生存，去认识环境就非常重要。冷暴力的环境，会有风暴的风口，也有盲区，努力去避免风口是生存之道。
其次，分析问题。为什么成为了冷暴力的受害者，也是值得自我反思的？能力太差，被遗弃？嘴巴太碎，不讨喜？或者其他。在问题出现的时候，正确的方式是去分析问题，然后解决问题。选择退出或者一忍再忍，都无法解决问题。很多时候，如果在一个场景的问题无法解决，那么问题一定会反复出现，甚至越来越差。
最后，解决问题。工作冷暴力问题，如果是自身原因造成，那就优化完善自己，加强能力，增强修养；冷暴力问题，如果是外部问题，例如是同事团体问题或者潜规则事项，那就遵循谈判方式去处理:明确目标，不抱怨，找寻问题权威关键人物，在尊重他们权威的基础上，寻求解决答案。
不逃避，不抱怨，学会解决问题也是职场的必修课！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么冷暴力，总有原因.每个人都不喜欢不公平，如果别人不喜欢你，那你就努力做到人家得赞同，一遇事就躲，那你就只能一直碰到冷暴力
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作冷暴力是间接性的态度偏见，直接摊牌是最好的解决方法，不过摊牌的时候还是委婉一些比较好
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
我选择先忍着，问题是不能白忍，要自我调整。
工作中的冷暴力发出者肯定不是自己，既然不是自己发出的，能调整的只能是自己。
既然你冷暴力，我也冷暴力，漠视，干自己的事情，不断去充实自己，刚好有空充电。
现在好的工作也不好找，假如认为还是一份收入不错的工作，先混着，利用好这个时间空档就是福利啦！
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