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工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？
职场,冷暴力,自己的工作冷暴力你会选择退出还是一忍再忍？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果你一味的努力想改变这种状况还是这样那就要考虑一下要不要换一份工作了
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答。对于工作冷暴力我还是没有遇到过。如果发生在我的身上，我绝对退出。做的不开心的工作又何必做。天底下那么多工作。总会有一份适合自己的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
耳熟的“冷暴力″概念最先出现的是婚姻家庭中，但是这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷遇\"或\"职场冷最力\"。这当中不仅牵扯到金钱和利益，其竞争也是格外的残酷。如果不懂得应付将可能会遭受职场冷暴力，使自己的处境非常尴尬，时时刻刻都面临着排斥、打击以及斗争，让人精神倍受折磨。在职场中被孤立排挤的现象并不少，面对职场冷暴力该如何应付？
首先一定弄清楚是否因为自己在工作当中有失误；或者是自己平时待人接物欠妥当造成的。如果不是也要尽量拿出谦逊和善的态度，去尽量和大家搞好关系，慢慢扩大自己的交际圈。
职场就象一个\"小江湖\"，不但需要有好的工作能为，重要的是更善于人际关系，这种关系不但在工作中需要，在日常生活中一样很重要。
在工作上被排挤、戏弄是非常容易引起职业倦怠的，如果无法好好处理这种关系，走人，也许是最好的选择了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简要的回答。
1. 不要在遭遇冷暴力的当下做决定。即不要在感性情绪占上风的时候做选择。
2. 冷静下来时，理性思考下，工作的本质其实是你情我愿的买卖。分析你的收益和付出是否等价。收益包括金钱，工作经验的积累，工作发展及发挥空间等等。付出包括时间，脑力劳力付出，甚至包括你承受的冷暴力。如果冷暴力的程度已经严重到影响收益和付出的等价了。那可以选择退出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请。虽然我从工作到现在没有经历过这样的事情，但是有人的地方就有江湖，因此在面对如歧视、打压甚至冷对抗精神压力的时候，一般要做出自己正确的选择。
首先，看现实的原因和自己的情况。面对冷暴力一定要选择抗争，但是在抗争的过程中要有充分的准备和周全的计划，不要意气用事。保留证据，并且不轻易掉入别人的全套。在合理的时候予以强有力的反击，并且可以从容而退。
其次，在选择抗争的时候，也要看准时机和对象。如果对方过于强大或者是一个利益团体这个时候需要懂得保护自己，收集好相关的证据之后可以借助司法甚至媒体的力量，并且要给自己充分的时间找好新的工作和退路。
最后，人可以沉默，但不能在沉默中死亡。沉默是为了在关键时候能够爆发，在职场也好家庭罢，一定要懂得保护自己和抗争，不要让人觉得软弱而得寸进尺，更不可以忍气吞声，否则到哪里都受人欺负。唯有一定的手段、魄力和能力才能真正立足。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看这份工作对我的重要程度，喜欢程度，还要多方面考虑衡量。如果可以的话可以选择离职，如果离职对你更加不利那就忍忍吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
许多职场人都曾遭受过职场“冷暴力”，例如被团队其他成员漠视、讥讽、被上司“穿小鞋”，或者因为表现优异而遭遇其他成员的嫉妒、在工作上故意为难等。
职场冷暴力不是少见现象。不仅打击了劳动者的积极性，也会对公司产生负面影响，内耗着实不小。
一名优秀的职场人员需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是去默默忍受。那该怎么应对？直线管理咨询分享一些方法。
一、要有耐心
出现职场冷暴力一定是有原因的，要学会分析时间的来龙去脉，要认识到自己需要改变什么。遭遇职场冷暴力千万不要急着走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虚心向老员工请教，积极做好本职工作，切勿争强好胜。
二、为人低调一些
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