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如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
工作,自己的,员工如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
骚年，先做好小事，才能做大事。
最最简单的比方，你同学告诉你：“我会造航母！”你觉得他疯了，完全不信。其实，陌生人对你质疑也跟这差不多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是编制的话，正式编和临时工的区别很大的。每个人都是这样熬过来的。临时工就是这样子的，工资低，福利少，事多，所以大家都想考转正就是这个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会，哪怕是没有报酬的我都会去做，也可以通过去做这些事情，发现这样那样容易问题，俗话说吃亏是福！人嘛，就是一个自我完善的过程，通过工作，提升自己的能力和格局[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会去做，有的事情是不能用金钱去衡量的，因为有些事情如果没有你白做这几个小时会影响到下一步工作，工作嘛就应该尽心尽力的去做好
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况而定，如果不是经常的话会做，没办法打工就要服从安排
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚开始工作还是可以做的，这也是一种锻炼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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