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如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
工作,自己的,员工如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许你眼中的杂事，正是你缺少的经历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的情况就是这样[流泪][流泪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会做的，如果这些能够帮助我积累经验丰富自己职场阅历的话我是会做的。付出总会有回报的，即使没有绩效考核也是应该做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会做……
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这件事，我的看法是，在职场中应当抓住每一次表现的机会，让领导认识你、赏识你。
这个问题从字面可以简单的理解为，没有绩效的工作是不值得做的。
但是如果所有的事情，都是按照这样的线性思考，那这个世界，就应该就没有如此的复杂了。
对于一件事情该不该做，我转换一种思考方式，那就是这件事做了，对我有没有价值？如果不做，我会损失什么？
评判一件事情有没有价值，我们需要从多方面去考虑分析。
首先，这件事做了是不算在绩效里面的。所以，没有产生看得见的价值。
那么看不见的价值有哪些呢！
比如，这件事做了会锻炼我的工作技能，那么我认为值得去做。年轻最缺少的就是锻炼与成长。
再换一个角度来看，因为做这件事而获得领导的赏识，加深她对你的印象，那么这件事也是值得去做的。或者说这件事本身就是领导指派的，如果不去做。那么就会降低你在她心目中的印象分，如果以后有什么别的机会，就不可能考虑你了。那么你损失的就是未来的机会。那这件事你也一定要去做。
新人刚进职场，领导让你做一堆的杂事，其本质是什么？是因为你们之前缺少信任关系，而通过做事，就是一个建立信任的过程，她不可以一上来就把重要的事交给你去做，要是你办砸了怎么办，影响的还是她。
我年轻的时候，不管领导安排什么样的工作，可能跟本职工作，都没有任何关系。我都竭尽全力的去把事情做好。刚开始可能是一些无关紧要打杂的工作。但是这些事却是很好的表现机会。能让领导从做事中看到我的工作态度和能力，一旦相互建立信任，认可了能力之后，就会安排一些重要的事让我去做，这样既提高了工作能力，没多久也得到了职务上的升迁。
在职场中什么都不做，是最可怕的。应当抓住每一次表现的机会，让领导重新认识你。每周三小时，对个人休息的影响是微乎其微的。如果你不做这件事，可能也是在刷手机中度过。反过来讲为什么不去抓住这次表现的机会呢？
这就是我对做与不做的看法，希望对你能有所帮助。
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