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如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
工作,自己的,员工如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 有没有人跟我一样，风风火火地毕业，现在却沦为打杂。东西没学到多少，杂事儿一堆，还吃力不讨好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
会做，因为绩效是短期约的，做人是长期的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
其实在公司上班，每个人都有责任心，公司有急事，多干几个小时无所谓。
关键是，老板心里把你当成外人，当工具，仅仅是为了占便宜，没完没了地加班。
只要是公司不景气，首先想到的就是裁员。员工年龄大了，肯定会被辞退。所以就别怪员工斤斤计较。
（图片来源于网络侵删）
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要盲目偏信偏听，职场成长需要付出。在企业劳动付出有“交易”的成分，但是你的成长和强大却不是“交易”来的。
一个员工怕吃亏是正常的，但是但是都讲究“交易”是不正常的。你的付出不仅是收获金钱，还有知识和能力。工作都是由无数小事和琐碎的事情组成，不愿做小事、不愿多付出一点，最好别上班，做老板最合适。
作为一个正常的员工，如果想要有好的收益，同时有真正的职业成长需要做到“三要”、“三不要”。
职场员工权益维护“三要”
1.要维护自己正当的收入
不该要的不要，但是只要是应该属于自己的利益，就要当仁不让。
如果公司在管理或工作考评中有违反劳动合同或者劳动法的行为，侵害了自己的正当利益，应该进行及时沟通，有理有据的提出自己合理的诉求。
特别强调的一点，就是对于权益的维护应当有理有据，而不是想当然，不是脸红脖子粗的争吵。
2.觉得不合理的地方要沟通
领导的安排和意见不见得都是正确的，也不一定都是合理的。如果在日常工作中，认为领导的观点有问题，或者领导的工作安排不恰当。应当及时沟通，以求解决。
不要私下发脾气或者不声不响的闹矛盾。这样不利于问题的解决，对自己也没有好处。正当权益得不到有效维护，还可能给自己惹一身麻烦。
3.答应的事情要去做
如果觉得公司管理有问题或者自己遇到不公平的待遇，并不说出来。心里不愿意，嘴上却答应去做，最好还是把答应的事情做好。
否则，有问题你不说，答应的事情也不做，就是消极怠工。不但√自己权益不利，还会让自己处于被动地位。
要想维护自己的正当权益，不只是要求公司和领导做事合理合规，也要求自己做事靠谱，讲信用，让他人挑不出毛病。
个人成长和职业发展“三不要”
凡事有所为有所不为，做事要有原则；一个职场人的发展，不仅要有利益的驱动，还要依靠更多的付出和工作让自己更为出色和强大。
1.心态不要有问题
什么是心态？就是面对问题和工作的时候，自己的价值取向。
积极的心态能够让人更为积极的参与，更投入的工作。其结果是对于问题和工作更为深入频繁的接触，更有利于自己的心得体会形成，更有利于自己积极的思考和工作方法体系的形成。
反之，不良的心态只能让你被动的工作，工作体验感差，工作参与度低，思维不活跃，工作效率和知识收获也要差的多。
心态端正，是一个职场人成长的基础。“九层之台起于累土”，如果心态有问题，一层都起不来。
2.不要拒绝琐碎小事
任何人都想做大事，都希望自己能做一些系统性工作。有时候，领导安排做一些琐碎的事或者让自己多做点工作，六觉得受了不公正对待，觉得吃了大亏。
岂不知，正是这些琐碎的工作，正是写信“额外”的付出，让一个职场人有更多的锻炼机会，在一次次小事的重复中慢慢夯实自己工作的基础，慢慢改变急功近利的心态。使自己再性格上更具有韧性，再工作上更萌见微知著。
担心吃亏可以理解，但是真正精明的人，绝不局限于眼前鸡毛蒜皮的“小账”，而是算清楚自己能力提升、关系融洽、机会优先的“大账”。算小账得意一时，算大账得意一生。
3.不要让自己反复纠结
人为什么会纠结？是因为面对问题和选择左右为难。明知道自己应当如何去做，但是行动却背叛自己的内心。
一个优秀员工，需要好的行动力。所谓行动力，不仅是工作，也包括果断的决策能力和坚定的行动。想到就要做到，而不是身体和思想“打架”，自己不听自己的指挥。
能成事者必善成事，善成事者必不纠结。纠结是自己没有定见的表现，是自我矛盾的表现，也是职场进步的大敌。
刚毕业不久的职场新人正处于了解职场和胃自己未来打基础的时期。这个阶段，讲究的是学习、心态和付出。在初入职场，羽毛尚未丰满的时候，急功近利，对自己不利，对自己的未来更不利。
总结:
对于职场新人来说，多付出一点不是吃亏。所有的风光、高薪和“大事”都是靠一点一滴得小事和琐碎的工作积累起来的。不屑于小事的人做不了大事，斤斤计较的认永远也赚不了大钱！
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