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如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
工作,自己的,员工如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
做 大计较走不远，人生本来有得有失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都是从打杂开始的，绩效可以算钱，但有些工作是可以长经验的，同样的收获算收获，而且很多经验可以提高以后绩效的系数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
艹，这种情况的工作我都不知道干多少年了，没见过什么绩校加进来。已经麻木了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是能够让自己获得成长的，完全接受，反之就要考虑考虑J。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会做，比如公司在遇到困难时，公司正常运行，经常要做，那就不想做
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀，对待工作的态度和认知每个人的看法不一，有的人觉得没有报酬的工作不会去做，无论做什么工作都要有责任心，坚持，总会有回报的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看做完会咋样，是体力劳动还是能提升能力的工作？
如果是前者，大家可以轮流做，如果是后者，可以抢着做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
太计较的人难有出息
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
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