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如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
工作,自己的,员工如果有些工作必须要人做，而且至少要3个小时，但是却不算在绩效里面，你会做吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会做的，但一定要让你们做的人知道，这不是义务，这是责任，不是人人都这么傻的，让他懂得，已所不欲，勿施于人的道理
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作需要，没办法就做啊！如果是你特喜欢的工作，不会计回报的因为喜欢，可是你不喜欢的工作无偿去多付出时间去干活，没回报是心里不平衡的，这也很正常。不过现在找份自己合适的工作也很不容易的，为了保工作也是没办法的就得去干啊！要不然就没有了，你不干还有的是人能干呢，这社会人才都到处都是，还缺干活的人吗？所以就干呗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会做！
因为，一个单位总有忙闲的时候，偶尔忙一次，多干几个小时也无妨，不一定就要算绩效。
如果是经常加班，而且加的时间很长，那么，就要申请绩效，甚至会更多！
多劳多得，付出该有回报
回答于 2019-09-11 08:43:50
做 但是不是每次做 吃亏是福 但是老是吃亏那就不是吃亏 那是傻
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的时代讲究的是时间就是金钱，所以有些公司用计件的方式来计算工资报酬，这是时代的大趋势，也是员工们最公平最合理的薪资待遇。
按照题目来看，这是刚到公司不久，是个初次踏入社会的年轻人，而且许多工作都还不熟悉，正在适应和考察期间，以我的局外人来看，我有几点建议。
第一要看这个额外的工作量是否在我的工作范围，或者是我从事的工种，如果是自己以后必须接触到的工作范围，倒是可以试着接触一下，只当是学习学习。
第二老板和同事的关系都挺好，如果在额外的工作量可以让你以后提升业绩或是能力加强，你也可以接受这个超工作量。
第三要在自己的接受能力范围之内，换句话说，也要有所限度，一年之中或是一月之中，有个三五回这样的额外工作，不能天天如此的坚持。这是有损于自己的身体不说，还对自己的尊严有所贬低。如果长时间接到这种超额又无业绩的工作，可以找到上司直接谈谈，说出自己的理由。也可以要求加薪。
对于工作必须要求做三个小时的义务工的看法就是，在老板的认可下，在同事的团结关系里，在身体和能力允许的情况下，在正在学习的工作岗位上，可以接受这样的安排，也必须做这种义务工，因为只有这样，才能为你的岗位提升得到缎炼的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！同时非常抱歉现在才来回答！
我的观点是不能够片面的去说做与不做，要结合自己在公司的角色。
在这里我就结合自己的经历谈谈我的看法。我是14年985学校毕业的（好不容易考上的，容我得瑟一下，哈哈哈）；刚开始进入公司时，也是遇到过跟你类似的事情－我们经理吩咐我在每天下班时候统计公司加班员工情况，跟你一样也是没有绩效的，也差不多要占用我两个小时，这时候，我也问自己做还是不做？我的回答是得做，为啥？因为你是新来的，具体的工作暂时无法上手，你并不能给公司产生多大的效益，而且也是领导交代的，不做的话领导怎么看你（毕竟是领导，以后好多东西都得向领导学习呢），同时你做了可以更好更快的熟悉公司、熟悉同事，更快的融入这个集体。
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