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当员工掌握领导把柄怎么办？

领导,把柄,对你当员工掌握领导把柄怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

当员工掌握领导把柄怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是问领导怎么办，还是员工怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是工作上缺点错误，约他单独细谈或者严肃批评，要求他整改。如果是工作上重大失误，规劝他立即如实向有关方面回报。如果是违法乱纪，善意劝他立即向纪检或监察部门交代；如果如果劝说无效，及时向组织反映。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个员工掌握领导把柄，分为三个方面的把柄，从而处理方式不一样：

1、涉及到违法行为的把柄，必须坚持维护法纪的底线，果断检举！

2、涉及一般违规把柄，可以直接找领导直言进谏，若领导是个明理之人，自然会对你感激重用！如果领导是个小人就会对你有所动作，正好让你为长远发展做个决定。

3、如果是一般个人隐私，不伤及无辜，那你就藏在心里吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导知道的话，你要当心

领导不知道的话，绝不要外露

做到一下3点足以

1、守口如瓶。

领导的“丑事”并不违法违纪，损伤公司利益，属于领导自身私事范畴，那么作为下属的你，最好当作什么都不知道，守口如瓶，切勿传播小道消息，散播领导丑事。更不要以这个作为要挟领导的把柄向领导提要求。

只有帮领导守住秘密，领导才能对你产生可靠信任感，以此对你产生好感。

2、明哲保身。

如果发现领导所犯丑事危急公司利益，有损公司形象或是其他利益，这时候首先要做的是明哲保身，不要去趟领导这趟浑水，最好不要为了讨好领导而“身先士卒”，与领导同流合污。

如果没办法假装不知道，担心领导会为此给你穿小鞋，那么只求给个机会暗示一下领导这样做的错误性，给领导点个醒，权衡利益之后请领导做出正确的选择。

或许你的一个小举动，让领导有了新的判断和选择，让领导不会因此犯更大的错误。领导对你的感激之情日后会有所体现。

3、及时制止。

如果领导的丑事已经是犯了严重的错误，甚至违反法律法规，损害国家和集体利益，那么，在做好自我保护的前提下及时制止才是正确做法。

在大是大非面前，每个人都必须有正义感。即便日后与领导结下恩怨，也不要做违背良心、损伤国家和集体利益之事。

碰上领导丑事，学会以上的三招，有可能反转。职场人要学会处理。




回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上切记，不要过于张扬，就算你抓住领导的把柄，也不要以此作为自己的筹码，如果你领导对你很好，你也没有想要跳槽的意思，那么就不要声张。

如果你领导损害到你切身的实际利益，你觉得你无法忍受的时候，可以适当的进行震慑，当然，这要看你个人素质如何了。

如果是想好好做的，那么没有损害到你自己的利益，就不要去管，以免惹祸上身。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那你就忘记了，要想长期在原单位最好就当不知道，这样对你好，如果不想在哪干了，如果领导对你特别不好，借机会可以你懂滴[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

知道了领导的把柄，要怎么处理哪？若是工作的把柄可以提示不要明说，因为任何人也不是完人，让他尽量纠正；若领导是心胸狭隘之人，则不必明说，暗示即可，也不必告诉其他人。

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