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怎样让领导意识到保安工资不高，要求降低点？

保安,老板,工资怎样让领导意识到保安工资不高，要求降低点？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

怎样让领导意识到保安工资不高，要求降低点？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请：保安的工资一般都不高，因为你不干有人干，工作性质比较简单也不需要高等的文凭。技术含量也不高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职啊，老板找不到人自然加工资。老板不会因为工资低就降低标准的。也许你们队长体谅你，但是老板关心的是花最少钱办最多事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事情一定要从几个方面考虑。

首先，无论是保安本人还是公司招聘人员，感觉保安岗位的要求过高，那么这个标准一定是对于一个优秀保安的考评，也就是老板内心中的期望值在此，而非实际在岗人员每个人都必须和已经符合这样的标准。

其次，对保安的要求高，你没说具体要求，姑且认为确实很高，那么保安部门领导的要求呢，是不是可以认为同样也是如此，还是说保安队长或者经理就不用这么高。岗位职责里两者的区别在哪里，如果差距很小，那本身岗位设计就有问题。

再次，对于保安的要求高，除了能力之外，学历呢？如果是这方面，那招本科或以上的保安，我想你们老板有这种想法，加上一个本科学历的保安，再有一个招本科学历的招聘专员，三个神奇的组合诞生了，如果存在，我想就不是老板的问题，我怕老板要求太低，给的工资太高。

第四，站的角度不同。职场现在流行谈论现在的年轻人，畏难心态太强，但这不是年轻人特有的，我们工作了很久的职场人士也大有人在，倒不是说很低级，只能说是妨碍了我们更优秀。这种立场下，也许老板的要求不是奢望，他认为应该做到的，实际上一个优秀的保安也能做到，只不过畏难心态下，保安或招聘专员觉得这样去要求付出和回报不成正比，工作内容和薪酬不匹配，就导致了现在的情况发生。

因此，想要说服老板，让他觉得想法不切实际，倒不如去改变自己，让自己变得更优秀，让保安的工作变得更有价值，才是当务之急。改变一个人很难，改变一个老板的认知更难，相反，改变自己很容易，或走，或坚持，全在一念之间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主思维很奇特。

自古人往高处走，水往低处流。

人人都想着多学技能，丰富自己，好好表现，多劳多得。

还有更多的人参加工作还要充电。

可你恰恰逆向反着思考。

想降要求，安排你任务直接说不会得了。不会 就不会给你安排任务了。

不过你这样想降要求，估计离被开除不远了。不能委以重任，留着何用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

提高服务意识，多技能培训，例如既是保安有是维修工，还能提供代驾，多技能积一身

回答于 2019-09-11 08:43:50

天天跟领导吹牛，猪肉怎样怎样贵啊，说说昨天买了一刀切的猪肉要了我半天工资，我不舍得吃切了分成七天吃，哎，现在的物价贵啊，今天的包子都升到三块一个拉，就连馒头都两块啦。反正就是扯到物价贵，咋工资啥时候升升啊之类。不知有没有效果，如果被人撸掉不要怪我啊，小心小心哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资降低点倒是没问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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