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到了下班的点，领导都不走怎么办？
领导,工作,到了到了下班的点，领导都不走怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
到了下班的点，领导都不走怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
仁者见仁智者见智！工厂，公司，机关单位包楼万象，什么领导就有什么员工，有样学样，无样自己想！总之，有两种选择:不是老板炒你鱿鱼，就是你炒老板鱿鱼，该干啥干啥，该下班就下班。再者就是看领导脸色，当温顺的好下属，与领导同进退。自己看着办！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般遇到这种情况，对于有责任心的员工来讲，不能简单说走就走。最好的方式，就是直接和领导打个招呼，一方面，是出于尊重和礼节。另一方面，也是看看领导是否需要自己留下。因为领导事情比较多，有时忘记了有时来不及通知有关同志留下。等需要的时候发现大家已经走了，就会耽误工作。这样当面沟通一下，会直截了当，不必猜来猜去。走时会安心，留时也会有所准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主提的这个问题，应该是每个身在职场的人都会遇到的问题，谈下自己的真实体会。
我的工作比较特殊，做IT这块，需要经常到各地出差，十几个人组成一个团队，在一起上班。刚开始和领导不熟的时候，只要领导在加班，新人基本都不走，留下来学习，老员工一般没事，大部分下班就撤了，留下来的新人也有人不学习，偷偷打游戏。
再之后和领导熟了以后，会主动问领导有什么需要帮忙做的吗？有的话就一起做，没有就留下来做自己的事。一方面是因为出差在外地，回去也没有其他事做。另一方面，是受公司的企业文化影响，公司对人才的定义是“人才＝能力×态度”，留下来加班是工作态度的一种体现。如果你想升职加薪，最好留下来。
在第二家公司，正常上班时间大家工作节奏都很快，领导几乎不加班，到点就走。偶尔留下来加班，我们主动过去打声招呼，没事就下班了。只要你把安排的工作都做好了，领导也不会认为你工作态度有问题。
对于这件事情，走还是不走，我认为主要取决于公司的企业文化。
有的公司虽然不明说提倡加班，但是往往优先提拔经常加班的员工，认为他们工作态度好。下班之后，领导同事都不走，你如果每次一走了之，显然领导会觉得你的工作态度有问题，升职加薪这些事就轮不到你了。如果身处这种公司，你只能融入其中，如果适应不了就换工作。
总之，这件事情很微妙，跟随不同的领导，要能灵活应对。有的领导在意，你就得斟酌一下，是否留下来；领导不在意，做好自己的工作，就可以走了。真正有智慧的领导还是以务实为主，作秀得来的东西并不会长远。
我是@职场探索者1号，陪你一起探索职场奥秘，您的点赞和关注是对我最大的支持，感谢阅读答案！图片来自网络，侵删！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上有政策，下有对策！哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了下班的时间，发现领导还在忙着，自己不知道走好还是留下来，让人纠结。碰到这样的情况，你可以这么做:
1、梳理一下自己今天的工作，看看是否有今天必须要完成的，如果有的话就留下来把工作完成，没有的话简单的用5-10分钟做一下明天的工作计划，晚几分钟回去没什么关系。
2、如果今天的分内的工作完成了，可以礼貌的和领导打一声招呼“领导下班了，还在忙呀，有什么工作需要我帮忙做的吗？”，有时领导忙，忘了交代你们要加一下班，即使没有新任务，走之前和领导打声招呼，也是一种尊重，下班也安心。
3、如果下班后你有约会、接小孩或者其它急的事，即使有临时工作要加班，和领导说明一下情况，如果不是特别急的工作，领导也会同意你先走的，切记不打招呼就下班。
在公司忙了一天，到了时间正常下班是人之常情，也合理合法。当天的事当天完成，这叫效率，有些领导喜欢务虚，没事总喜欢在办公室坐着，等老板走了之后才走，显得自己很敬业，这不可取，也不值得提倡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题就比较的尴尬，对于初入职场的新人来说，肯定是备受煎熬的，心里的两个小人在打架，走也不是，不走也不是哈哈哈。
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