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顶头上司上任2年没能力、嫉贤妒能,至今对我有看法,怎么办?
领导,你的,自己的顶头上司上任2年没能力、嫉贤妒能,至今对我有看法,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
其次领导为什么要对自己的下属嫉贤妒能?要知道这个范围是很广泛的,它最起码是把自己的所有同事和下属都包含了进去,所以这个打击面也是非常广泛的。如果他对待所有人都是这个样子,那么所有人一定会产生对抗和抵触的情绪,产生消极怠工的情绪,那么任务和工作谁去完成?总不能靠他自己一个人吧?所以作为领导来讲,这完全是没有必要的,从另外一个意义上来讲,下属毕竟是下属,用谁不用谁都在领导人自己的掌控之中,只要是不危及到他的切身利益,就是单纯的为了完成自己部门的工作安排和任务,提升他自己的业绩,他也不可能对所有人都是这样的。
因此你所讲的你的顶头上司没有工作和领导能力、嫉贤妒能的这个说法,我认为是站不住脚的,你要抛开自己的偏见来正确的对待这件事情。也许只是因为你自视才高,认为自己的工作能力和领导能力要大于你的顶头上司,而无视他在单位中的领导地位和他在单位中所起到的带头作用,所以才在会议上不留情面的连续与他辩论过三次。
在这里你虽然没有讲明会议的主题是什么,但可以肯定的讲不管是民主生活会议,还是传达和讨论工作任务日程安排的会议,作为领导来讲,他只是根据上级的要求和自己的职责作个工作任务的安排布置和总结而已,根本犯不着与下属去发生争论,因为这也是他最主要的工作任务之一。而如果下级在这种正式的场合与领导公开进行对抗,这本来就已经违背了在职场中,要坚决地执行下级必须要服从上级的原则和规定,因此领导对你本人产生看法或者是不再重用,是再正常不过的事情,因为你的这种态度和行为无疑的已经让他意识到,你已经对他构成了威胁,你就是他的敌人,或者即将会成为他的敌人,所以他对你必须要在心理上和行为上采取严加防范的措施,这不是嫉贤妒能,而是出自于本能所采取的保护自己的一种措施,是人之常情。
那么在这种情况下我们自己该怎么办?只有两条路,一是放弃现在的工作单位,重新选择新的单位去工作。二是妥协,这就要特别正确的看待自己在单位中所处的地位和作用,踏踏实实的努力去工作,而不是把自己当作一个刺头去专挑领导的毛病,特别是不要刻意的与领导对着干,毕竟自己不是纪检委的,决定不了自己领导的命运,而领导却能够无条件的决定自己命运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中遇到一个没有能力的顶头上司,确实能为自己的工作造成许多烦恼。再加上这位顶头上司嫉贤妒能,既没有管理水平,又没有人品,反而成为你工作上的阻力。
在工作中为什么你的顶层上司会对你有看法?上司没有能力还嫉贤妒能,是只针对你一个人,还是对所有员工都是一样的态度
一、这位领导既然能成为你的顶头上司,这表明他在某些方面得到了公司老板的认可。不然也不可能把你他提拔成你的顶头上司,而且任期两年没有人顶替下去。
二、你的顶头上司有没有能力,并不是你一个人说的算的。你的公司老板也不可能提拔一个没有能力的人成为你的顶头上司,除非这个人有很深的背景关系。
三、很多领导都嫉贤妒能,他们嫉妒的并不是员工的能力。领导嫉妒也是有原因的,是害怕员工通过自己的能力,顶替了他们的领导位置,在时刻防备那些有才华员工。
四、从问题中可以看出来,你在单位里可能展现出让领导嫉妒的才干。而你指这种才华也不为领导所用,甚至在某些方面影响了领导的地位,给领导造成了危机感。
五、只要是身处领导岗位上的人,在管理方面都有自己的独到之处。只是有些员工对领导有意见,产生了不满情绪,才只看到了领导的缺点,没有看到他的优点。
你问题中表现出来的最大失误就是,对领导有意见没有私下里委婉的提出来。不能够在会议上顶撞领导,反而领导下不了台,这是领导对你有看法的主要原因。
从领导对你的看法中,你可以领悟到一个问题,在工作中任何时候都要给领导留一定的面子。如果你在某些场合让领导面子上过不去,事后领导也不会让你好过。
我们在单位里面遇到那些没有能力,又嫉贤妒能的上司,我们应该怎样和他相处?对于这种情况,我为你提出以下几点建议
第一、工作中要时刻跟随领导的脚步
我们在单位里所有的工作都要以领导的目标为标准,做领导想做的工作,做领导满意的工作。要紧跟领导的脚步,让领导在工作中感到你和他是一条心。
你只有紧随着领导的脚步,领导才会把你当成自己人一样看待。否则你就有再大的才华,也只会让领导感到你是他领导岗位的一种威胁。
第二、你需要了解领导的一言一行
想要在工作中知道领导在想什么,你就需要观察领导的一言一行,通过自己的观察,来猜测领导的想法。要会通过一些细节问题,看清楚领导对你的想法。
有时候领导的行为很难琢磨,你也不知道自己在什么时候得罪了领导,可是领导在工作上却处处针对你。你只有了解领导的性格,才能够避免这种事情的发生。
我们不能够只注意领导的看法,有时候也要从自身的问题来查找原因。有时候一名员工只为了工作,不顾领导的感受和情绪,这样只会疏远了和领导的距离。
第三、要让领导看出你工作中的价值
要想消除领导对你的看法,获得领导对你的信任,你就应该在工作中表现出一定的价值。而且让你这种价值为领导所用,更加方便领导今后的工作。
领导对你有看法的主要原因,就是因为你在工作上不能够帮助到领导。甚至利用自己的能力唱独角戏,有时候为了表现自己,在大家的面前让领导难看。
这个时候你就应该,在领导的工作上,主动的帮助领导。让领导感觉到你的才能是为了方便他的工作,这样领导才不会对你有任何看法,甚至在工作上还会关照你。
第四、想办法拉近和领导之间的关系
你应该明白,一个只会在单位里要埋头工作的人是不可能有任何前途的。就算他有再大的才华,不会和领导拉关系,这样只会沦落到出力受气的份儿。
任何人在工作之余,都要想办法拉近和领导之间的距离。这样做的目的其实就也是为了方便自己今后的工作,打消掉领导对自己的看法,使自己工作更加顺利。
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