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公司要求中层以上干部义务轮流留守值夜班，不同意就按不服从管理论处。合理吗？

公司,中层,干部公司要求中层以上干部义务轮流留守值夜班，不同意就按不服从管理论处。合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司要求中层以上干部义务轮流留守值夜班，不同意就按不服从管理论处。合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚谢邀请！公司要求中层以上干部义务轮流值夜班，非常合理。公司既然让值夜班，肯定有让值夜班的道理，作为中层领导你应该遵守并执行。国有国法，家有家规，公司为了保证正常运转和发展，制定有本公司的相关管理规定，这是必须的。人管人是管不住的，只能用制度管人。你如果不愿意，可以辞职。




可能前段公司发生过失窃现象或夜间发生过什么棘手的事情，引起了公司老板的高度重视，才决定亡羊补牢。作为中层领导一般资格老些，工资高些，又有一定的工作经验，具有处理工作难点的能力；另外，因为是中层领导，有一定的威严，夜班员工也都能信任和服从。我认为公司让中层领导义务轮流值夜班，一是为了公司的安全需要。




二是为了公司的管理需要，保证夜间的工作质量，使管理无缝衔接。三是义务值班，体现中层领导勇于担当、无私奉献的职业精神。四是借此可以给中层领导进一步树立威信，使员工心服口服。五是可以进一步增强公司的凝聚力、向心力，使公司更加团结、和谐。所以，虽然心里有点不高兴，也要参与轮流值夜班。慢慢地认识就提高了，也就接受了。端谁的碗，受谁管，除非你有跳槽的资本和辞职的勇气。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

公司根据实际情况，认为有必要安排中层以上干部轮流值夜班，从公司安全、管理的角度来说，这样的安排是可以的；公司干部应该服从公司的安排。但公司要求干部是“义务”值夜班，不给任何的报酬是不合理的。

公司不同于政府机关和事业单位，公司的干部，尤其是私企公司的干部，不是体制内的干部，他们尽管被任命为公司的干部，但也是打工者的身份，靠打工挣钱养家糊口，指望他们象国家工作人员一样无私奉献是不切合实际的。

职场是一个讲利益的地方，遵循的“价值交换”原则。公司要求干部具有无私奉献精神，义务给公司值夜班，无疑会让干部背上沉重的思想包袱、增加思想压力。

我原来的公司，就曾实行过一段时间干部轮流值夜班制度。干部不到一星期就被轮到一回。因也是“义务”值夜班，公司没有给值夜班的干部任何报酬。大家都有怨言、很抵触。没坚持多久就终止了。

我的观点是，干部值夜班，尽管不同于加班，给加班费有些牵强；但毕竟公司是占用了干部正常工作时间之外、属于个人支配的休息时间，而且干部还要承担值班的责任；公司不给任何报酬显然是说不过去的。

可行的办法是，公司应该给值夜班的干部适当的值夜班补助，或者给予相应的补休时间。这样，干部心理上能平衡些，也好跟家人有交待，取得家人的支持，不让家人抱怨。

总之，公司要求中层干部值夜班没有过错，如果光是让干部尽“义务”、对公司“无私奉献”的话，就有失公允；如果再对干部“上纲上线”，还要按不服从管理论处，就更显公司的自私与蛮横。公司大度了，中层干部还能“小气”吗？

【职场心语刘，真诚感谢您的关注支持。】

回答于 2019-09-11 08:43:50

我曾经也经历过多次这样的事情，只不过是过年或者五一、十一值白班，没办法啊，这属于单位内部规定吧，看似不合理，但是也没办法，如果接受不了，就只能离开了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

义务和责任，付出和薪资都是相对应的，这些工作总不能让普通员工去做吧。

个人觉得义务付出一些是对单位认同的做法，只要不过份就别太矫情了，毕竟对同级别员工的要求是一样的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人以为走到了中层，就脱胎换骨，高人一等了

其实呢，没啥区别。有些地方，即使是高层，也就是高级一点的打工仔而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们是全体员工，好像不包括领导，而且无偿值班到八点半！！！！最近刚定的规矩

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