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为什么，刚毕业两年的我就成了全公司除人事经理外年龄最大的人？

平面设计,工作,我的为什么，刚毕业两年的我就成了全公司除人事经理外年龄最大的人？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么，刚毕业两年的我就成了全公司除人事经理外年龄最大的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

由于我们的国家正以突飞猛进的速度向前发展，当然时间不等人，而是需要人不断前进，才能跟上时代发展正途，永不后退，尤其是指现行社会中的少部分不求进取，贪图享乐。做一天和尚撞一天钟！

当然哪，尤其是面对科技发展中国，中国必须要强大，实现伟大的中国梦，然而就是靠着我们这代的年青人，哪么对于现在好象看到一些年青人确认为自己己经老去，从而放弃自己的要求，尤其是对待工作以及文化知识的学习，进而发展到满足于现状，只要能混的过去，就行了。因此对待工作出现了一个问题，即工作不肯花大功夫，越简单越好，至于对待工作中出现问题，不能积极思考，多动脑筋，解决问题？确认为自己老啦，尤其喜欢摆老资格，自己以今算不错了，哪么是否自己老了吗？然而确不是这么回事。

所以说，对待每一位年青人即使你的工作阅历虽然己经算老了的，至于对企业的发展确要有一股积极向上的精神，做到学无止境，然而要多多看看老年人还在不断学习，就拿最简单的一件事情来说，由于60≈70岁的老人还在不断学习电脑及使用智能化产品，再说我们的国防科技，不也有很多老人，虽然白发沧桑，确还抱着对国家的科技正发挥着自己的潜力，毅然奋斗在各个科技领域里，为了正兴祖国，为了人类的事业正努力地学习着！个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道何时开始，年轻人变得比那些正准备退休的老年人还在意年龄了。

我曾回答过一个题主的问题，她问37岁的年龄，是否还应该坚持考证，我的回答是，只要你还对自己保持有活力，只要你不认老，只要你愿意开始，那就不存在晚不晚的问题，也不存在年龄的问题。

有76年的人，还在努力考证，努力学习，保持这份上进，而90后的一些人，没有达到退休的年龄，却有着一颗想着退休的心，这是一种逃避的心态，他们动不动就说，我已经老了，跟你们这些年轻人拼不过了，却不曾想，人家76年的人，都还在寻求上进，你一个90后的，你有什么资格说自己老了呢。拼不动了呢。

其实，题主你所疑惑的，答案很简单，目前我国发展的速度真的可以说一日千里来形容，如果不保持上进，不努力去学习，进修，不去增强自己的能力，那到最后，可能增长的就只有年龄罢了。直到被社会淘汰。

但是，只要你有那份上进心，你始终保持半杯水的心态，你就还有得进步的空间，那年龄对你来说，其实没多大影响。

希望能帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司留不住人，我之前有一份工作我刚去半年就变成了资历排第二的员工了，我之前的员工都先后离职了。如果一个公司员工流动性非常大，那这个公司肯定存在很大的问题。

我现在所在公司的这个岗位，从16年年底到现在，已经换了三个人了，我是第四任，上岗之后实际感觉到公司真的存在很多问题，如果不是觉得刚去就离职对双方都不好，可能我上班一个星期就离职了。

有些工作表面上看上去很不错，但真实的去接触之后才发现工作根本不是自己想象中的样子，或者是公司里面的同事领导有做事特别过分的等等一系列原因都是导致员工频繁流动的原因，如果只是工资低，不会员工流动性大，而是招人都很难招到，但是招到的员工都有工资低的预期，所以不会时间很短就离职。

而且公司员工年龄普遍偏小，可能是招不到人了，有经验的人根本不来，就只有找刚毕业经验少的年轻人。但是刚毕业的学生一旦有更好的工作也会义无反顾的跳槽，公司就会形成一个恶性循环。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这几位设计师的感受：①做了3年都没有变化的工作…… 　施小姐 上海某广告公司平面设计员 　　我小时候就喜欢画画，水平还不错。高考那阵子正是平面设计最红火的时候，刚毕业的学生就能拿到三五千。我的学习成绩一般，所以没多考虑就报考了美术学院的平面设计专业，虽然是大专，但我依然对前途充满信心。 　　没想到，毕业时情况发生变化了，连工作都很难找，更别说找到满意的高薪工作了。因此，我现在工作时一点都不开心。 　　首先，工作无聊，同样的工作做了3年都没有变化，就是按照上级的指示机械地操作电脑。要说长进，就是操作的技能更熟练了，我的月薪才从1500块涨到2000多块。其实心里郁闷得很，虽然工作已经驾轻就熟，但也不轻松。更要命的是，每年平面设计专业的学生像鸭子赶趟似的涌来。因此每当我向领导提出加薪要求时，领导的回答就是：“愿意干就干，不想干就走人。” ②不管怎样，我想先出去看看…… 　支婷 全国大学生平面设计大赛金奖获得者 　　我是北京印刷学院平面设计专业大四的学生，从小就开始练画画的我到了高中绘画能力特别强，作品还经常获全国比赛的大奖。虽然学平面设计的学生文化成绩一般都不好，但是我的高考成绩上一所普通高校应该没问题，我是抱着对平面设计的追求报考这个专业的。 　　大一、大二的时候，我就按部就班地学绘画、素描，对设计的概念并不深刻。到了大三的时候，我感觉这样下去肯定没办法做好平面设计，因为我一点创意都没有。于是，我开始有意识地培养自己的创意能力，看有关创意思维的书、学习优秀的平面设计作品，更重要的是我开始从生活中寻找灵感：每做一件事时，我都会联想到是否可以用到我的创作中去。 　　我的努力没有白费，意想不到的成功很快就来到了。先是在今年3月获得了中国美术学院主办的“白金创意”全国大学生平面设计大赛金奖，然后在9月又获得全国大学生视觉设计大赛的金奖。这两个作品的创意都来源于我日常的积累。 　　虽然老师说，凭我获得的奖找一份很好的工作是件很容易的事，但是我决定先到国外看看，因为国内平面设计的整体水平不高，我觉得自己还需要更扎实的学习、接触国际水准的平面设计，我想在国外耳濡目染几年后回国也许能获得更大的成功。 ③选择面很广，却找不到我要的方向…… 　王先生 某杂志社设计主管 　　在大学时，我就梦想在平面设计界做出名堂。大学毕业后，我踌躇满志地来到广州，并顺利在一家刊物做设计。可渐渐地，我对这份工作失去了兴趣，觉得太容易，对工作表现得不屑一顾。 　　后来，部门经理找我谈话让我猛醒：“不要以为自己多厉害，像你这种水平的设计人员一抓一大把，不好好学习，你永远只能是最低档次的设计师。”于是，我开始翻书、看中外广告的资料，参加各种广告设计作品展，和设计高手交流，我终于发现自己的浅薄：我只是掌握了平面设计的一些技巧，但在平面设计领域，我还是个刚入行的小辈。 　　为了能得到锻炼，我不停地跳槽，但是我怎么也进不了4A广告公司（广告公司中级别最高的），接触大客户以及向国际级大师学习的机会几乎没有。不甘心的我来到上海，并在一家比较著名的广告公司找到了工作。我没日没夜地干活，全身心地投入到创作中去，但是我的成绩却被外人当成是我们经理的。 　　接着，我就来到了目前这家公司，成了设计主管，带着我的一帮兄弟竭尽心智做出了成绩。现在我有很多机会，但是真正我想要的却没有出现，而且月薪也停留在4千块左右，我已经快30岁了，我不知道随着年龄的增长，我在设计界做出名堂的梦想能否实现？ ④月薪1万，距我创业的梦想仍很远…… 　龚先生 某大酒店美术总监 　　我是在一所著名的国际设计学院学的平面设计，因此毕业时我对自己的能力非常自信，因此，我一毕业就开了一家工作室。可1个月下来，工作室没接到1个单子，大公司的业务都由一些大广告公司承包了。我开始急了，为了生存，只要有单子我就兴奋得不得了，什么档次、什么利润都不重要了。但半年后，我的工作室还是关闭了。 　　创业的梦想破碎后，我只好去找工作。我很幸运在一家4A广告公司找到了工作。工作中我发挥了良好的设计功底，机会也多了起来，经常有猎头向我抛来橄榄枝。几番选择下，我来到了目前这家大酒店做美术总监，月薪超过1万。但我并不满足，因为工作还是执行上司下达的任务，而我最想要的和客户交流、自己主导整个单子的愿望一直没有实现。对于一个设计师来说，不能完整地完成一件平面设计作品的创意和制作就不能算作成功，而我更需要通过接触客户来寻找自己的关系，可是我一直没有这样的机会。 创意的缺乏导致人才的紧缺 　　对于各个层次平面设计从业人员的职业困惑，记者采访了同济大学传播与艺术学院院长林家阳教授。他说，现在全国有1000多所高校有平面设计本科专业，以每个班30个人算，每年本科毕业的平面设计人才就有3万多，加上各类大专、高职、中专以及社会培训机构培养的平面设计人员，每年最少有10万，但是广告公司依然埋怨招不到满意的人。这是为什么？这说明现在我们国内的平面设计人员没有达到较高的水准，整体上处在较低的层次。从上面的例子，我们就可以看出我国平面设计人员存在的问题： 　　首先，接受平面设计高等教育的学生文化成绩不高。一般情况下，他们具有比较厚实的绘画基础，但在文化素质、学习习惯以及接受知识的能力上都比较欠缺。这直接导致他们文化底蕴比较薄弱，作品的文化成分少就在所难免。同时，这些学生的英语水平一般较差，无法直接了解到国外平面设计的理念和潮流，同时对国外优秀作品的理解也难以深刻。 　　其次，学校的培训方式有问题。由于平面设计专业在国内还是一门新兴的课程，所以很多授课老师缺少一线工作的经验，对市场也不了解。老师对学生的传授也停留在模仿上，对于创造力的培养缺少意识和方法。获奖的支婷同学，如果不是自身意识到要加强创造力的培养，不管她本身的素质多好，最终也将“泯然众人也”。 　　还有，刚毕业或者刚从培训机构出来的平面设计人员，由于掌握了平面设计的技能，都以为自己可以成为一个平面设计师了，所以疏于学习，没有意识学习最前沿的知识，既不满现状，但也找不到突破的方法，久而久之就失去了向上的动力。 　　总的说来，中国内地的平面设计师最缺乏的就是创意，这成了他们发展的“瓶颈”，在一些大型的设计公司，起灵魂作用的创意总监有相当多的是来自香港、台湾等地区的人才，而内地做得好的平面设计师往往只能到艺术总监的层次，缺少向上发展的实力和机遇。 实现梦想：保持激情，做好功课 　　内地平面设计师的出路又在哪里呢？林家阳教授认为，平面设计师如果对平面设计已经没有激情应该赶快调整方向，可以向印刷、业务等其他方向发展，如果打算继续做下去并取得成绩，则有很多功课要做。林教授和拉萨尔国际设计学院中国区副总裁周国础先生都提出了很好的建议： 　　苦练内功是第一。好的平面设计师需要的是综合的素质，绘画以及会使用电脑软件只是最基础的技能。因此想成为一名优秀的平面设计师，一定要有不断学习的习惯，要有追求创新的原动力。内功还没练到家就追求经济利益和社会影响最多昙花一现，难以取得真正的成就。 　　中外结合是关键。国外的平面设计很发达，因此一定要充分学习他们的技巧，尤其是创意。同时，也不能盲目照搬和模仿，而是要在学习的基础上融会中国的传统文化，“中国印·舞动的北京”就是中国文化的集中体现。所以，在中国，最好的作品一定是具有中国传统文化的底蕴。 　　创业之前要工作。由于现在的广告公司多如牛毛，所以刚毕业的学生创业的难度相当大，不仅是业务水平的问题，在社会关系上也相当欠缺，因此不应急于创业。可行的办法是先找一份工作做起来，一方面锻炼自己的设计能力，争取在业内做出名气，同时和客户搞好关系。等水平到了，客户有了，创业的梦就不远了。（注：中国广告设计网对本文略有删节，标题系编者所加。）

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