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职场中年跳槽,职场人最重要的跳槽机会,如何选择创业型公司?
公司,的人,你的职场中年跳槽,职场人最重要的跳槽机会,如何选择创业型公司?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
职场中年跳槽,职场人最重要的跳槽机会,如何选择创业型公司?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不能只看公司是做什么的,公司是否有钱;最重要的是知道自己兴趣是什么?在哪个方面最能发挥作用?能否给公司增加效益,从而让自己活得的利益最大化......
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好您这个问题要多方面思考:1:为什么要跳槽?2:一定要自知,唯有自知才是大智慧,3:个人经济状况是否能接受创业长期低工资的过程。
人到中年压力如山
在生活中无论是职场人还是做其它的行业,人到中年压力特别大,各个方面的经济压力都要承受着,父母年龄也大了!平时的职场上的工资很难保持未来的生活。
人到中年更是心烦急躁,一心想自己创业当老板。想凭着这些年的工作经验来自己做一番事业,拍拖自己现在的经济状况!这种心情是非常理解的,但是一定要自知!!!不能意气用事。
人唯有自知才是大智慧
人到中年想跳槽自己创业这是普遍人的心理,感觉自己这几年在职场上有一定的资源有一定的人脉,有一定的工作经验。感觉完全可以通过自己本事去创业,但是就是这些思想导致了很多创业者失败。
为什么会失败?很多职场人感觉自己有了很多的经验,就盲目的去创业了。完全没有考虑我只谁?创业初期并不是卖产品。也并不是先做什么生意,而是先卖好自己。很多创业者根本没有自己的人格化资产就盲目创业,导致失败的原因。
创业并不是你要投资什么!更不是赚钱发大财,而是经营人心。想要卖好自己就必须会经营人心,想要赚更多的钱就必须明白我自己是谁?一个不自知的人怎么能创好业呢?你要明白我为什么创业!不同的答案决定了你未来创业路上不同的选择和不同的手段、和不同的结果。
如果选择跳槽的机会
刚刚已经说过了,唯有自知!知道自己谁,你才能判断是否跳槽,你的问题里是要选择创业的型的公司,那么你首先要明白,创业型的公司,是属于一群志和道同的人都有一个共同的梦想而奋斗。
而你已经是中年人,创业是要付出时间和经历去熬的。而且工资和其它正规大公司要低的很多,以你的现在的经济状况是否能承受。创业公司有一点好处!一旦发展起来升职的机会会大大提高。
我是谁:你要明白创业型的公司喜欢招募有运营能力的人,有管理能力的人、有技术方面的人、那么你要清楚你能给公司带来什么价值,第二想要跳槽时:一定要看好这个创业型公司是否有潜力的发展,他的使命、价值观是什么?是否值得自己跳槽,在结合自己的自身能力来判断是否跳槽。
总结:一、自己是谁?我能给别人带来什么价值
二、根据自身的能力和经济状况,能否忍受低工资的待遇。
三、选着创业型的公司要多多考虑,这家公司有没有潜力发展。在结合自己的自身条件选择是否跳槽
觉得我说的有道理的朋友点个赞,觉得我对你有价值的朋友点个关注,【关注少帅军师】每天分享关于创业营销的实战经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在非洲大陆,舌蝇从不叮斑马,一旦被舌蝇叮咬,就可能梁上“昏睡病”——发烧、疼痛、神经紊乱,直至死亡。科学家研究后发现,舌蝇的视觉很特别,一般只会被颜色一致的大块面积所吸引,而斑马一身黑白相间的斑纹,对舌蝇而言,往往视而不见。然而,斑马身上色彩对比强烈的斑纹,却使它很容易受到狮子之类的捕食性动物的攻击,这就意味着在进化过程中斑马的选择使它有更多被狮子吃掉的风险,当然,它也成功地躲掉了昏睡病的困扰。这个世界上没有完美无缺的选择,一举两得的事很少,可是,我们又必须面临许多选择,这便是真实的演化世界。
人的一生,就是一个不断选择的过程!人的一生很漫长,但关键的选择就那么几个,这些选择决定了他的一生。不管是成长中的大事,还是生活中的小事,我们都在选择。取舍之间,我们需要选择;犹豫之时,我们需要选择;两难之际,我们需要选择。选择,能决定成败;选择,能把握命运;选择,能改变人生!人的一生都在选择和被选择着,选择,是对生活的主动出击;被选择,是对生活的自然适应。勇敢的人,选择急流勇进;理性的人,选择知难而退;奋进的人,选择不断进取;平淡的人,选择随遇而安。当我们走过人生的旅程,身后留下来的就是我们选择的结果。什么样的想法就会有什么样的生活;什么样的抉择就会有什么样的结局。把一个人放在不同的轨道上,这一生就有不同的结果。因此,跨出去的脚步大小不重要,最重要的是方向要正确。
回答于 2019-09-11 08:43:50
历经三家创业型公司,说说我的看法
1-选择工作本身第一位是选择行业,行业趋势越贴合当今和未来世界发展的房向就越好,越有发展前景。
2-看岗位内容,岗位内容你完全不感兴趣,大概再好的东西也跟你没有关系了
3-然后是看老板,查查老板的履历,看看老板的出身,和老板聊聊,一个老板的格局决定了一个企业的发展
4-接着看直系上司,一个公司再好,直系上司不行,大多也是呆不下去的
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