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公司初创,创始人之间的股权,如何分配呢?
股权,合伙人,公司公司初创,创始人之间的股权,如何分配呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
公司初创,创始人之间的股权,如何分配呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司股权如何分配?下面我来分析一下。
新创业的公司股权的分配多数采用以下三种方式:
第一种叫平均分配,也就是说所有人的股份进行平均,两个人个50%,三个人个33.3%等等。各出资一样,或商定好,简单明了。
第二种一个人投资绝大多数资金,有一二个小股参于,也就是一股独大。比如说常见的就是80%对20%或者90%对10%,或者95%对5%等等。
第三种叫差异化分配股份,也是说根据各自的不同,对我们刚才讲的平均分配,以个人独大进行了一种优化,根据俱体资金,技术,出力多少分配股份。
平均分配以及个人独大,这两种都是不利于公司发展的股权分配方案,容易出现事不关己现象或独裁现象。
第一种股权分平均分配这样一个好处是有福大家一起享,有问题大家一起解决,但是这样的做法在现实生活中是很难生存下来的。有的时候大家的意见并不是统一的时候,出现办事效率很低。
第二种,核心人物占有80%-90%的股权,拥有绝对的话语权,但这样做虽然说创业的效率提高了,但是创业者核心人物刚愎自用,不听别人的意见,创业风险高,而且无法集思广益,企业很难做大,家长式管理不利于企业发展。
第三种,创业核心人物占股份最大,因为他需要做的事情也最多。创业人数在五个人以下的情况之下,核心人要占一半以上。如果创业人数在五个人以上的,那么核心可以占股不超过一半。也就是说合伙创业的公司股权的分配可以采用差异化的方式来进行分配。核心的人物可以给占60%的股份。
另外补充一点:创业股分还可以分给创业初期的主要员工,比如组长,车间主任,普通员工,按劳入股的方式,激励员工齐心协力工作,对企业有好处。企业人人都有股份,人人都是股东。
当然权限很小,还是核心人物说了算。
各有利害,创业股分要分清楚,不然后患无穷。
希望我的回答能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司给合伙人做股权分配,不只是一种福利,而是通过舍定预期绩效目标,来激励员工为公司创造更大的价值,通过股权激励合伙人,吸引优秀人才,促进企业快速成长。
一般来说,创业公司招募合伙人,刚开始的时候都是只给公司年利润分红的。
因为他们对你的能力,你的资源。你能给他们带来的利润和价值都不是真正的了解。
创业公司合伙人股权激励也是这样的,一般情况下,先给员工虚拟股,慢慢的再转变成注册股。合伙人不承担经营风险,但要有奋斗者的拼劲,为公司发展全力以赴。
所以创业公司合伙更应该谨慎合理化分配股权。
现在正式谈一谈,创业公司合伙人股权该如何分配?
1、两个人股权分配
避免:50%,50%(均分)
65%,35%(一票否决,博弈型)
98%,2%(创始人吃独食)
合理:70%,30%
80%,20%(老大清晰,快速决策)
2、三个人的股权:
避免:33.3%,33.3%,33.3%
40%,40%,20%
49%,47%,4%
合理:70%,20%,10%
60%,30%,10%(老大清晰,快速决策)
3、四个人的股权:
避免:25%,25%,25%,25%(均分)
95%,2%,2%,1%(创始人吃独食)
合理:70%,20%,5%,5%
67%(创始人),18%(合伙人),15%(员工股)
51%(创始人),34%(合伙人),15%(员工股)
34%(创始人),合伙人总51%,可分成三份20%,16%,15%。员工股15%
我是职场青云路,祝您合伙愉快,资产翻倍!周末好好休息,陪陪家人吧!
欢迎关注点评指正!谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先确定领头人,出钱又出力
大海行情靠舵手,初创企业有几个大的股权的方向,首先是确定领头人,这是创业的基础,领头人的 两大标准,第一、股份最多、要出钱又出力;第二、是能带来团队往前走的人,能够凝聚人心,激励士气,矢志不渝的人,无论这个人是具体负责技术产品、运营管理、还是市场销售的。
创始团队一般包括创始人和联合创始人,这些人是公司创业核心团队,创始人是能走到最后的,哪怕其他人未来都离开了,联合创始人在创始人身边构成最核心的力量。创始人和联合创始人的股份比例一般是7:3.
在公司有了核心团队后,后续会逐渐招聘其他员工进入公司,壮大公司实力,这个时候也需要做一些股权激励的措施,把核心员工和公司的利益放到一致,激发众人的积极性。可以拿出10%左右的股份做一个期权池给到当下或者未来优秀的员工。
最后是未来可能还会进行融资,引进资本,能够走到这一步说明公司的潜力是比较大的。机构进来后,股份怎么进来?增资扩股的形式。比如再释放10%的股份给投资机构。
公司在初创期的时候,最重要的事情是确定创始人和联合创始人之间的股份问题,科学合理的股份规划会成为公司前进的动力,有隐患的股权结构未来就是一个钉子甚至定时炸弹。人性经不起考验,更不要留下股权的漏洞引发人性的“恶”。
更多股权划分的问题看我首页顶置的文章,祝你创业成功。
我是壹号股权,中国并购交易师
主做股权设计、并购,业余股民,爱好搏击
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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