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工伤一次性伤残补助金不是按照本人工资赔偿怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工伤一次性伤残补助金不是按照本人工资赔偿怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据工伤保险条例和木律师办理工伤案件10年的经验，简要解答如下。

律师解答视频：https://www.ixigua.com/i6751726526896538126/




分两种不同情况处理。

第一，单位一位员工缴纳了工伤保险。根据工伤保险条例的规定，本人工资是本人的工伤保险缴费工资。如果用人单位交费低于实际员工的工资的话。那么社保中心只是按照工伤保险的缴费工资来确定，一次性伤残补助金的工资数额。

第二，由于用人单位交费级数抵御员工的实际工资，所造成的一次性伤残，不如今的差额，应该由用人单位依法赔偿。

第三，用人单位未依法缴纳工伤保险的。就按照劳动者的实际工资，基确定一次性伤残补助的基数。

第2和第3种情况。职工受到损失的，可以申请劳动仲裁，依法予以解决。






回答于 2019-09-11 08:43:50

之所以会出现这样的情况。是因为单位为你缴纳的保险基数低于你的工资，所以在社保给你补偿的时候出现你所述问题。

出现这样情况可以要求单位给你补足差额，协商不成，可以到当地劳动局申请劳动仲裁维权




回答于 2019-09-11 08:43:50

分两种情况:

1、赔多了，该你得。

2、赔少了，申请劳动仲裁，要求公司补给你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤一次性伤残补助的本人工资是指:受工伤员工在发生事故前12个月的本人平均应税工资，若本人工资低于当地在职职工上年平均工资的60%的，按在职职工平均工资的60%计算；若高于当地在职职工平均工资300%的，则按300%平均工资为计算标准。