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山西一教师加班用餐时猝死，当地人社部门4次认定不属工伤，你怎么看？
工伤,老师,工作山西一教师加班用餐时猝死，当地人社部门4次认定不属工伤，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
山西一教师加班用餐时猝死，当地人社部门4次认定不属工伤，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢好友美蛙英语的信任和邀请。因为涉及到法律层面的知识，我自认是个外行，而自己一贯坚持专业的事交给专业的技术人员处理，所以迟迟没有回答这个问题。
相关专业的回答我在这里就不发表任何评论了。但法律之外还有人情，年轻的90后教师尸骨已寒，老来丧子岂能忍心让失去亲人之痛时还得为此事长达两年多的奔波！
对当地人社部门的几点质疑！
1.教师加班猝死，虽是死于餐馆，但有没有直接证据证明教师猝死的疾病不是因工作而诱发的？
2.法院的3次判决为何终不能改变你们的原有认知？
3.政府的行政复议为何没有得到支持？
4.是什么样的博弈导致贵部门如此的一意孤行，或者说你们这样是要以此事对抗什么，获取什么样的权益，抑或是你们存在什么样的顾虑与难题？
非得要事情曝光后才能妥善解决问题吗？
可喜的是我们看到很多事情经过媒体的曝光后都能得到妥善的解决！
可悲的是，为什么普通人走正常程序在某些地方某些部门会那么多艰难险阻，非得依靠媒体的曝光后才能迅速处理？
长达两年多的时间，经历3次法院判决1次政府行政复议，这其中得经历多少心酸，从报道来看，家人没去哭闹，没去上访，每一步走的堂堂正正，但结果呢？期望一次失望一次，再看到希望再迎接失望……
大胆预测，现在事情曝光了，不久后家人苦苦等候的满意结果就来了！
家人奔波两年，也许金钱的原因并不是最重要的，最重要的是家人需要有关部门的认定，从而让死者安息，在祭奠时能欣慰的告诉死者安心去吧，你是我们的骄傲，你是为教育事业而鞠躬尽瘁的！
人民日报最近有篇标题是“跪着的教师教不出站着的学生”。同理，遭受黑暗的教师教不出阳光的学生。希望所有教师所有学生都能向阳而生。
希望事情能妥善解决，希望这位年轻的同行能早日安息。
个人观点，欢迎指正，咱们评论区见！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是小学老师，首先我对猝死的老师表示自己的哀悼之情。才90后的年轻人，哎，想想都心痛。不管年轻人还是中老年人，大家都要注意自己的身体。老话说的好“身体才是革命的本钱”，友情提示大家多多关注自己的身体，失去了你，你的工作岗位上马上就会有新人代替，可是你的家人失去你。这个世界都变了颜色吧。
我对于法律不是很精通。我就事论事谈谈个人的看法。
这个年轻的老师是90年出生的，2015年成为一名教师，2017年寒假到中心校加班。加班时间为：上午8时至12时，下午14时至18时。12时10分左右，加班老师相约陆续到达饭店就餐。12时56分左右，该老师在就餐过程中突然捂住肚子面容痛苦，一同就餐的人员扶住该老师，并立即拨打120，随后救护车将该老师送往县人民医院急救。经抢救无效于当日死亡。死亡原因为：心源性猝死。
该老师去世后，学校积极地忙前忙后，要是对猝死老师进行补偿，就得人社局认定为工才可以，于是家属就进行了漫长的认定工伤之路!
学校中午用餐时猝死，人社局觉得，该老师是在中午吃饭的时候，突发疾病，并且地点是饭店，并非工作岗位，因此，不认定为工伤。家属对于此认定不满意，曾经上诉，法院均撤销人社局不予认定决定工伤的决定，可是人社局对法院的裁定进行上诉，运城中院二审驳回了人社局的上诉，维持县法院的判决。诉讼费由人社局负担。2019年6月17日，人社局又作出不予认定工伤决定书。
就连县政府也曾就人社局不予认定结果，作出行政复议。决定书中提到。 根据《最高法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，在因加班用工作餐时间突发疾病身亡也属于“三工”（指工作时间、工作场所、工作原因）的合理延伸范围，将该情形认定为工伤，有利于维护职工及其亲属的合法利益。该老师是在放假期间加班加点工作，作息时间并不像正常工作条件下稳定有序，学校安排加班教师吃工作餐是因工作原因而延伸的工作行为。认定为工伤。
可是就是这样，人社局还是不予认定猝死的老师为工伤。针对四次不予认定的决定，家属表示：“我们有两个月内可以申请行政复议，六个月内可以重新起诉，现在没有勇气继续耗下去，一家人很苦恼。”
我就纳了闷了，人社局这是怎么了，法院判决，不服从，政府行政复议也不理睬，人社局就这么牛掰呀。还是有什么内情我们不知道呢？
年纪轻轻的老师就去世了，我们普通人都有悲悯之心，并且也是给学校加班猝死的，按规定也属于工伤，怎么就到了人社局就不是了呢？
我们领导开会时说，就连我们上下班路上出现什么事情都算工伤，为学校加班，吃点饭，怎么就不算工伤呢！
我还有疑问，法院的判决，难道没有效力吗？人社局可以不听从法院的，可以凌驾法律之上吗?
再就是怎么可以帮助这家人拿到这份工伤的认定，人在2017年就去世了，如今身后事还没有解决，真令人寒心。
大家说说像这种情况到底属于工伤不？法院撤销了人社局的裁定，有没有法律效力，为什么人社局不执行法院的裁定，就连政府的行政复议都不理睬，人社局到底听从谁的领导？还是他们一言堂，自己说了算？
假如，我是说假如最后真的就不是工伤，难道叫老师加班的中心校就不用给老师补偿了吗？那以后哪个老师会牺牲自己的休息时间去加班呢？出了问题自己负责，这可真是对老师的尊重呀！
还有寒暑假、周六日老师的加班，到底属于加班不，按照《劳动法》，加班是要给加班费的，节假日加班，有的给的加班费是平时的3倍，那老师的加班应该得到加班费吗？免费加班，人身受不到保护，那我们凭啥给你们加班呢！
欢迎大家针对这个问题谈谈个人的看法，觉得猝死的老师应该被认定为工伤吗？寒暑假加班该给加班费吗？老师可以拒绝加班吗？
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