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老板要求员工辞职要提前三个月说，合理吗？

用人单位,劳动者,劳动法老板要求员工辞职要提前三个月说，合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板要求员工辞职要提前三个月说，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

　 你们老板提出的要求是完全不合理的哦！

首先，离职的提出时间，过了试用期转为正式员工的话，是需要提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，即可以解除劳动合同。

　　其次，离职的方式：

　（1）如果是劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；

　（2）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。

　（3）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。

　（4）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。

　（5）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。

所以，根据劳动法，你们老板的要求是完全不合理的哦！你仍然可以提前一个月递交离职申请，时间一到便可以正式离职。





回答于 2019-09-11 08:43:50

老板规定员工辞工要提前3个月违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先需要查阅公司相关的规章制度，如果制度中明确规定离职需提前3个月申请，那么我们没有特殊情况，尽量按照公司制度执行;

如果你个人没有找到合适的新岗位，可以合理安排好时间，尽量避免裸辞，毕竟生活，找工作都需要成本的；

如果你公司没有相关制度，你本人已找到合适工作，可以与相关负责人沟通，让人力资源部尽快补充人员，以及本部门做好相关准备，做好交接工作；说话甜一点，比如虽然我的工作已交接完，如果新来的同事有不懂的地方或公司有需要我的地方，可以随时联系我，我会在我个人时间去配合公司，尽量降低我的离职给公司带来的损失；

希望能够帮助到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

合不合理看公司，比如这个职位的不可替代性，找人非常难找。而公司事先有和您沟通过，并彼此确认过。达成过协议。并给与了一定的补偿。那只能说合理。但劳动法规定30天就可以。这个我觉得酌情考虑吧