您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？

工作,我的,领导谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

这里并不是建议所有的人都选择新兴行业或者创业公司，但如果渴望有职业晋升、有发展的话，至少在年轻的时候，更建议选择企业带头人有干劲、企业团队有冲劲的。哪怕最后失败了，这个过程中积累的经验本身也是财富。

第二，职业晋升，最大的助力来自主管领导的支持。

有了机会以后，当然要考虑机会是不是落在自己头上，就我个人的经验来看，主管领导的支持是最重要的资源。

非常幸运，我跟主管领导关系非常好，而且她跟她的主管领导关系也很好，所以，她有不断升职的机会，我也顺便有不断升职的机会。

这是大实话，即便公司采用360度考核，每个维度的权重也是不一样的，无疑，权重最大的是你的主管领导对你的评价，也是他负责跟你进行谈话。所以，如果可以，尽可能跟主管领导保持良好的合作关系；如果不可以，就别浪费时间啦，内部或者外部找机会，换个领导也不是不可以。

这一点可以算是“地利”啦，更容易获得机会的信息，知道怎样准备迎接机会。

【建议】跟主管领导保持良好的沟通可不等于单纯的送礼或者拍马屁。

我个人真的不建议单纯的送礼或者拍马屁，除去道德的因素之外，一方面，这样做未必是“投其所好”，也许你的领导并不感冒（而且对此类操作特别喜欢的领导，其实很难带你走更远，反而不注重这些的领导，是希望自己未来有更大发展的，自然也会带动你未来的机会空间更大）；另一方面，即便领导喜欢这类操作，且成功升职了，但领导未必能尊重你，这样的关系真的是能接受吗？

所以，我更建议以下方式——

1.职场人际关系最根本的是利益。听起来有些冷血，但大家又不是血缘关系，凭什么守望相助呢？所以，你真的得让有用。这里的有用并不是什么阴谋诡计，具体做法很简单，就是在做好自己本职工作的同时，留一些心思，关注部门领导当下最在意的工作任务和工作目标，然后积极提供支持。

2.主动跟领导沟通自己的工作想法：我认识一个微软的高级管理人员，她给的建议是至少一个月有一次“one by one\"的沟通，主动说说自己想要把工作做成什么样，听听领导的建议，一般情况下领导是不会拒绝的。而且，在不断沟通中，也越能知道自己在哪些地方努力会事半功倍。不要有心理负担，本来也不需要你所有方向都最优秀，部门最需要你、领导最需要你的时候，你恰好发挥最大的作用，就是非常棒啦。

3.当然，最后还是需要一些人情交往的，但随着关系的越来越好，你的人情交往可能并不需要投入太多的花费，更重要的是真的互相的关心，这里的人情交往并不是单向的送礼，而是互相的，这才是良性的同事关系（是的，跟领导的关系也是同事关系）。

第三，职场晋升，不要有“硬伤”，维护好同事关系。

不管你的主管领导多么强势，在职业晋升的机会上，也不可能完全一个人说了算，不顾及所有人的反对。所以，当有机会且领导也希望把机会给你的时候，千万不要因为个人人际关系处理不好，让事情功亏一篑。

这一点可以算是“人和”啦，至少要做到同级的同事大多数不反对，下级大多数支持。

【建议】跟同级和下级交往中，靠谱和成就他人都很重要。

1.靠谱：也就是不管是同级同事相互配合，还是对下级工作安排和支持，该你做的一定要按时按质按量的完成，实在有困难提前跟人家说。在职场，每个人都是流程上的一个环境，有上上下下前前后后的关系，每个流程被耽误都会影响到其他的人。这个时候不需要特别华丽，你能做到靠谱、不给别人填麻烦就成功了一大半啦。

2.成就他人：这一点很多人做不到，特别是在有机会展示自己的时候，甚至推过揽功，什么好事都按自己头上。可是，职场谁是傻的呢？你到底做了什么、有多大贡献谁会不知道呢?所以，这种显摆自己的做法完全是事倍功半的“傻”做法，不如把别人的功劳展示出来，一方面，其实体现了你的沟通协调能力；另一方面，你的功劳还是你的，还让别人觉得你很公正，让被提到的人很高兴，何乐不为呢？

最后，职场晋升，真的是要在准备好了以后吗？不一定，但至少你得能接得住机会。

在升职加薪的建议里，当然不能少了个人业务能力、综合能力的提升，但是，真的是各方面准备好，就会有机会降临吗？不一定！

这里的不一定有两方面：第一个是不一定你准备好了，就会就来了；第二个是不一定你没准备好，就不会降临在你身上。

就我个人的经验来看，可能是升职的速度有点快，我没有一次是准备好了才遇到机会的，每一次都是完全没有准备，就有一个机会摆在面前，而且必须得接。

不过，有一条是底线，就是不管你准备没准备好，都得接得住。机会是随着公司发展壮大或者人员调动带来得，是主管领导扶着你上去得，但是，这里要处理的各种问题、承担的各种责任、必须达到的各种业绩指标都必须你自己来承担。这个时候，提拔你的领导只会对你要求更高，并不会给你打折扣的机会哦。

以上是我个人的心得体会，希望这些分享对职场新人有些帮助，祝福大家都能够顺利地升职加薪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我第一次晋升很快，大概27岁就当了三万人企业的中层，但也反证了“成名要趁早”。由于年轻气盛，用力过猛，换了一茬管理层后，不欣赏这种拼命做事、不懂走人情的风格，于是长期陷入十年停滞发展，后来跳槽到北京从头再来。所以，我想告诫职场新人，不要着急，好饭不怕晚，磨刀不误砍柴工，心急吃不了热豆腐。

我大学毕业，进入一家老牌传统能源工矿企业，也没有关系，也没有资源，都被分配到基层一线去工作。我的实习是从烧锅炉开始的，老员工肯定“欺负”新员工啊，把谁都不愿意干的“零点班”给了我，就是零点到早八点的班，是最困最乏的八小时。

那个时候，大型企业都喜欢搞各种活动，比如，征文、演讲、知识竞赛，等等。我觉得要从基层博出位，必须有自己特长，才能脱颖而出。因为在大学时期就喜欢写作、搞活动。凡是厂里搞活动，我都积极参加，每次都得一等奖，慢慢就进入上层的视野。然后就是借调到办公室工作。

借调期间是非常辛苦的，什么累活不好干的活都交给借调的人，而且不发奖金、没有福利，给人感觉是二等员工。有些年轻人不服气、不痛快，认为自己受欺负、受委屈，受不了就要求回基层了。我一直咬牙坚持，拼命加班，尽量把工作干好。最长时间，三天三夜没有睡觉。

 3/19   首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页