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谈谈你第一次晋升的经历,是在什么情况下得到升职机会的?
工作,我的,领导谈谈你第一次晋升的经历,是在什么情况下得到升职机会的?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
当时有个笑话,从研发中心发过来一封邮件,邮件正文直接称我为”X主管“,他们以为我就是这个部门的主管。其实总监对这件事情也看的透彻,知道谁的能力更适合当主管,只是原先的主管也并无太大的过错,所以总监帮我单独成立的一个部门,由我做主管,原先主管依然维持原样,这样我的灵活性就更大了,工作直接向总监汇报了。
可惜的是,那个时候拿到一个猎头推荐的offer,毕竟人都需要发展,所以也就没同意,选择跳槽到现在这家更大的公司。
其实承担更多对外业务还有个好处,就是你的领导出门开会,在沟通业务的时候,其他部门提的最多的名字就是你的,你的领导自然心里跟明镜似的,知道你已经在其他部门心中是直接对接人了,虽然他知道你不是主管,但这都是晋升的加分项。
所以,对于兄弟部门一定要打好关系,多承担对外业务,其实也就是在某种程度上为以后的晋升拉票,前提是对外业务一定要干好。
03、总结
其实晋升这件事情本身就是水到渠成的,没有必要主动去争取。现在的人均在职时间越来越短,你要做的是把注意力放在自我能力的提升,以及领导资源、外部资源的获取,这些都是晋升的基础条件。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我第一次之所以得到晋升,很大成份是来自于一次职场冲突。那次吵架让我有了展露头角的机会。
当年我初出茅庐,第一份工作是做品检员。这工作不但要上夜班,而且很容易受气,因为当时的企业氛围比较保守,一个外地小白是很受轻视的。
虽然师傅不怎么教授知识,但我也只能硬着头皮坚持做下去。基本上每天上班比师傅早,下班比师傅迟,加班当然就由我包了。对于赤手空拳的我来说,想顺利地生存下去,只有付出更多的努力。
能够继续呆下去,为家庭分担经济压力,是我当时的理想。对于一个负债不少的农二代来说,还没敢奢望想升职上位。
兢兢业业倒班十个月后,没想到飞来一个升职的转机。由于我跟某资深车间主任的激烈争吵,引起了公司领导对我的重视。
起因是某工序产品质量出现问题,该车间的主任为了交货,拒绝接受我做出的不合格判定。由于这明显违背了质量原则,我一下子鸡血上头,对这位车间主任进行了猛烈地斥责。我们两个争执的都非常凶悍,以致于旁边的员工都不敢过来劝解。
吵完之后,我的内心其实也是挺忐忑,毕竟对方在公司资历很深,是业内的老前辈,而我只是个初来乍到的毛头小子。加上我言辞相当犀利,得罪对方实在太狠,有人告诉我,把那位主任气的连午觉都睡不着。
仅凭一腔热血而惹上麻烦的我,事后也做好了卷铺盖走人的准备。正是年轻气盛的年纪,认为自己何愁无用武之地。
一个礼拜后,人事部经理来找我,非但不是要解雇我,还要升职我做品质主管。
惊讶之后,人事经理说,上层领导听说了我跟老姜(车间主任)开战的事,觉得我有敢于执行原则的胆识,就考虑让我升职负责更多的质量管理。
虽然第一次晋升完全不是个人规划努力后的结果,但回头来看也符合实现升职的因素。
长期工作认真踏实。这一点虽然自己没意识到有什么好处,但其实我所有的表现早就在领导们的关注之中。等到后来考虑人才选拔时,这就成为一个得到推荐的重要条件。踏中了公司运营战略的节奏。这一点是当时的我还不能想到的,我只是无意中挑战了一下权威而已。因为公司产品质量处于瓶颈期,正在策划如何尽快突破提高。而我一时之勇敢,让领导们觉得我是个敢向保守质量思维开战的人才,刚好符合公司的需要。
所以,对于刚入职场不久的年轻人来说,我觉得也要注意以下三个方面,有助于尽快得到升职。
放低姿态,踏实做事。不要有眼高手低的通病,初入职场一定要老老实实地把自己当作学生,先掌握职业技能及职场经验,为以后的升职打好基础。
保持年轻人的锐气。年轻人想出头,必须要有敢做敢为的锐气。如果暮气太盛,不但会丧失进取之心,还会在职场上错过很多机会。
留心公司经营中的重点。能够跟上公司节奏的人,肯定会得到重用。年轻人除了低头做事外,也要学会抬头看路。如果知道公司的关注焦点所在,自己的努力也就有了方向。
总的来说,我第一次得到晋升是无心插柳而成。但事后来看,也有其必然的原因在内。从这件事上,我觉得初入职场的年轻人,还是要保持积极勇敢的锐气,同时要俯下身子认真做事,只要符合公司发展的需求,升职往往不求自遇。
以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的职场达人,关注我分享更多职场智慧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常幸运,在职场有过多次晋升经历,回头看看,竟然有着非常一致的特点,分享4点我的个人心得,希望能够有所借鉴。
第一,职业晋升,最核心的基础是有岗位空缺。
当时,我所在的公司是一个国有银行新成立的新公司,在最开始的10年期间,从无到有,从只有一个分公司到全国有30多个分公司,员工从最开始的10人发展到5000多人(发展这么快,确实有背靠大树好乘凉的因素)。
这样的描述,放在企业介绍里是企业的辉煌业绩,但是作为从筹备处就进入这家公司的“元老”来说,我面对的就是满满的各种机会啊。
所以,几乎没有两年不升职、没有一年不加薪(非普调)的“光辉战绩”,我也不好意思完全归功于自己,企业的快速发展带来大量的机会,我只是抓住了内部机会而已。
这一点可以算是“天时”吧,它不能保证机会落在你的头上,但没有它剩下的也就没啥意义啦(哪怕辞职,也需要外部有机会啊)。
【建议】有句话叫“选择比努力重要”,至少在一定程度上是的。相对来说,行业发展快、企业发展快的时候,机会就会更多一些,而行业发展相对成熟、企业发展相对成熟的时候,晋升的机会也就会少一些。
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