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谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？
工作,我的,领导谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
因为，上级知道的信息比你多，更知道每种工作的目标、难点，以及考核标准。这些都是和你的工作质量和完成度相关的。
如果你什么都不问，很有可能做得越多，错得越多，时间越长你就会抱怨：为什么自己明明很努力，却无法升职加薪；为什么你拼命加班，做得比谁都多，为什么反而还要被骂。
所以，在职场，信息度的掌握很重要，你掌握的信息越多，你的效率就越高。无论什么工作，你至少要问清楚：为什么做这件事情，原因是什么？目的是什么？要求是什么？问清楚了会最大限度降低掉坑里。
但是有2种问题最好不要问，特别是和领导本来关系就不好的情况下：
第一，不要问具体执行相关的。
比如说，领导安排你去策划一个客户线下活动，你可以问他：预算、人数、场地。但如果你问他，怎么做方案？怎么选题？怎么通知？那他一定会马上发火。
第二，不要问太笼统的问题。
比如一个策划方案，你可以先备好几种或想好一个大概，问他：我这样做，行不？但是你不能直接问他：这个策划案的大致方向是什么？
在当前激烈的竞争之下，小型创业公司活不过五年，大型公司通过裁员的方式来度过艰难时期也是一种职场常态了。在这种情况之下，不论是老板还是部门领导，他们都是希望能够找到一个能够突破困局，能够做事的有才之人。
毕竟保证公司生存才是王道，而公司的良好运转靠的是一些做实事的优秀人才的支持
03 别以为努力了就能升职加薪，要多做高价值高回报的事情
我的第二份工作是做影视广告设计，和很多同事一样，会涉及到加班，很多同事喜欢把加班的情况拍照晒朋友圈？
他们的的潜台词是：“老板快来看呀，我真的很努力！”但老板怎么想的呢？
那时我有一个当老板亲戚告诉我：他每次看到员工晒加班，内心毫无波澜，甚至有点想笑。接着又说虽然也不是完全不感动，但他不会为这份感动买单，他只会为员工创造的价值买单。
所以我从来不做这些虚的东西，而很多其它同事总爱说：老板，我没有功劳也有苦劳啊！而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？
有段时间我们的公司的新产品准备上线，前期需要大量客服，本来我是建议把客服工作外包给专业团队来做，我们可以做其它的策划活动，发挥更大的价值。
结果我们当时的运营总监和我分歧很大，我认为对于我们产品，客服的价值不大，工作费力不说，回报也低，就坚持找外包团队做客服，而那位运营总监认为公司有现成的团队不用就是浪费，于是他带着另外一个部门的10几个员工，一群人自己当起了客服，连续两三天加班，还在朋友圈晒加班，等着老板点赞。
但没想到的是，老板知道后，气氛的骂了他们一顿，说是被他们蠢哭了，反而强势表扬了我一番。
老板说：你们10几个人，3天时间就用来做客服，真是亏啊，要是能像我部门一样，把人力和时间，用来做一系列线上活动和推广方案，那么一套方案至少多赚20几万。但是做客服，只省了几千块，公司实际损失大了。
所以，从这件事可以看出，做低价值、低回报的努力，你会觉得自己忙碌且充实，但对老板来说一点都不加分。努力做高价值的工作，才能涨薪
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