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我单位有一年满60岁的男员工，其本人没有申请辞职，但已基本丧失劳动力，单位该如何处理？
单位,员工,养老金我单位有一年满60岁的男员工，其本人没有申请辞职，但已基本丧失劳动力，单位该如何处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
无需特别安排，应该是社保中心办理退休手续，让其正式退休
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法辞退即可
回答于 2019-09-11 08:43:50
按法定年龄，年满60岁即可退休，领取养老金生活即可，你为什么要提此问？你们单位的人事部门为什么不管？原因有三：
1、因公伤丧失劳动能力，单位没有正确处理；
2、单位没有给此人买养老金；
3、单位人事部门失职；你本人多管闲事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
养到退休
回答于 2019-09-11 08:43:50
别为难，正常办理退休手续。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
到达法定退休年龄直接终止合同，办退休就可以了，为啥还要留着？
没给交社保？如果当地超龄没法补费了，那就让他去法院起诉单位，赔一笔经济赔偿就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现时点，单位这名磁，那是专用的，你担么心，一切按国家规定办，你不办也不行
回答于 2019-09-11 08:43:50
你那单位也叫单位？
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位在找逃避，责任的方法吗？真是狗血的存在
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是这单位的老总吗，按法律执行。嗐操心！
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