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董事长如何解决公司经理与员工之间的矛盾？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

董事长如何解决公司经理与员工之间的矛盾？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

通常职场中董事长亲自过问经理和员工的争执的实属少数，原因也无外乎几条：

1、经理是新升迁的管理者。本着对新任管理者负责教练的企业文化，当出现经理在工作中与员工出行争执时会优先辅导经理合理解决问题。

2、员工是公司重点发展对象。当出现经理与员工的对峙后，董事长从公司长远的发展角度，觉得员工更有培训的价值，或者经理在处理问题的时候颇有偏执，会第一时间指出经理的问题。但不会做具体处罚，引以为戒。

3、董事长既不从公司的角度，而是私人的角度。这种经理或者员工是董事长的亲人或者涉及利益的关系户。那么当然哪方涉及利益哪方将受益！这种目前职场也很常见！

总之无论董事长最终偏向经理还是员工，受益人终究都是董事长，这点毋庸置疑！




回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，员工比经理重要，第二，员工创造价值，第三，经理比员工挣得多的多。所以当员工与经理有矛盾时，董事长就要偏向员工三分，之后才可以就是论事，判断谁对谁错。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认作为公司的董事长，不应该去处理这类的问题。应该由经理自己去处理，原因有几下几点。

第一: 作为董事长，应该把精力放在更大的事上，比如公司的战略决策，公司计划，资金管理等。而不应该把精力放到处理这些琐事上。

第二: 作为经理，如果连这点处理问题的能力都没有，他是失职的。他把问题推到上一级领导甚至是董事长头上，那他的存在价值在哪里？

第三: 如果作为董事长，去处理这类问题，是向下越权。即使你的处理能够得到员工的信服，你把经理的权威放到哪里了？经理以后还怎么管理他的下属啊？如果你的处理是偏向经理的，那你又何必去插手那。

第四: 如果确实是经理的问题，也应该在私下里和经理沟通，让他认识到自己的问题，然后去把矛盾处理好。千万不要直接和员工沟通。

作为公司的掌门人，如何管理好自己下属，是一门科学，也是一门艺术。