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我单位有一年满60岁的男员工，其本人没有申请辞职，但已基本丧失劳动力，单位该如何处理？
单位,员工,养老金我单位有一年满60岁的男员工，其本人没有申请辞职，但已基本丧失劳动力，单位该如何处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
60岁退休，国家劳动法规定的，没什么好说的。他丧失劳动力可以拿退休金，也还可以做些不那么耗费体力的工作，比如应聘个管收发的职业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
60岁不是应该办理退休了吗，不存在什么辞退不辞退的呀，题主你是不是不了解内部情况，人家是退休，而你却理解成辞退？
回答于 2019-09-11 08:43:50
应给办正式退休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的人单位已经交了养老金退休年龄也够了，但本人不愿意退休，可能是家里困难，或没有家了，退了没地方去，退休了也拿不到高工资了，退休工资肯定比上班低的多
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题充分说明这个企业毫无人性，比如，什么是基本丧失劳动能力，谁造成的，这员工在企业干了多长时间，就差一年就退休了，企业就容忍不了，这样的企业让人恶心
回答于 2019-09-11 08:43:50
退休了直接解除劳动关系吧……拒不履行退休签字和公示的，只能仲裁了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法用工，并且保障了员工福利（依法为其购买了五险之类），单位不应该有任何头疼吧，除非是用工期间资方存在很多问题，辞退该员工这些问题就会爆发出来，用工方自然头疼。要想不头疼，都懂的，正步走。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况接近退休了，单位领导给点方便，安排适当岗位干到退休为何不可，每个人都年青过，也都有老的那么一天，会做人的领导为什么不可以人性化一点呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该考虑到实际情况，看这员工在这单位干了多少年，如果已经干了十几二十年了，作为领导对于这样的员工应该给予照顾，毕竟还有一年就退休了，可以干点力所能及的工作，或者可以内退，病假都可以的。毕竟单位还有很多员工看着，真的辞退这样的员工，也会让其他员工心寒的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
养。
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