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优秀员工离职后，你会不会也有离职的想法？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

优秀员工离职后，你会不会也有离职的想法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个看个人，优秀员工像必工作能力和为人处事这一块确实比较厉害，离职出去，肯定可以找得到比较好的工作。

如果你能力不咋样，离职出去或许越来越差，能力一般般，就看看熬资质，像我们公司，国企股份，效益不咋样，有能力的都走了，不是说留下的没能力，人家也不错，但就是喜欢这样的环境，温水煮青蛙，五险一金都陪齐，拿到手市内平均水平，也不高，也有人出去了，去设计院，工作强度大，去了待遇和之前说的完全不一样，也都回来的一批，当然也有很多出去混的好的

因此，这个要靠个人想法和能力，不能跟盲目离职，要理性分析后再确定是否离职

回答于 2019-09-11 08:43:50

一些在企业里面，资历老，业绩优的员工，实际上在企业里是有一定的影响力和号召力的，他们的一举一动都会被其他员工看在眼里，所以如果他们的行为到达离职这个地步实际上或多或少都会给周边的员工带来一定的影响。但这些影响我们也要理性的去对待和分析：

优秀员工离职的原因？

人往高处走，有时候人员的流失，并不是代表你现有的工作环境一定很差，而是每个人的职业追求不一样，有些人的目标就是将来自己创业，所以在企业中的一段积累后，他们还是会选择自己创业，或者是去行业经验更丰富的企业去学习积累。往往这时候周边的员工会因为其他员工的离职而误解公司是不是出现什么状况了，导致盲目的“跟风”，或是产生消极的工作态度。


认清自己的处境。

一个员工离职的原因有很多，但只要不是关乎公司经营状况的大问题，一般建议大家不要受其他人离职的影响，还是要将工作做好，问题我们要两面的去看待，这些优秀员工的离开，你才有更多的机会去接触他们曾经做过的工作！


时刻关注同行业的动态。

首先不可否认，同行业的竞争一定是很激烈的，不管是哪行哪业，正因此人员的流动性也会很频繁。所以时刻关注行业的动态和所谓的行情，如果你所在的企业已经好几年都没有给你涨薪了，而你的薪资低于行业平均水平的话，也是可以考虑动动的哦！