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曾经是厂里的优秀员工，深得老板器重，现领导怕我功高盖主，对我疯狂打压，我该辞职吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

曾经是厂里的优秀员工，深得老板器重，现领导怕我功高盖主，对我疯狂打压，我该辞职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一山不容兩虎，

1. 干掉領導，取而代之。

2. 干不掉，就快投降，轉支持領導，成為他的愛將。

3. 立馬滾蛋。

回答于 2019-09-11 08:43:50

深得老板器重，你的领导敢打压你吗？而且是疯狂的打压。

老板早就看不惯你了，你的领导一定是奉命或揣摩透老板的意图行事的。

你可能的确为公司出过力，有过较大贡献，和老板也比较熟，但是你吃老本也有年头了，老板觉着你已经吃够了本，碍着面子，不好意思直接开口，才会有你的领导疯狂打压你的行为。

这家公司你基本呆不下去了，能拿点补偿就是不错的结果了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

换我就不辞职，而是隐忍瞅准机会一个坑（看到他的漏失装作没看见，如果是他决定的那就更好了，加班加点的让公司损失变得更大）给他就够了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

主动降职或者离职是你最好的选择！

纵观中国历史和商业发展史：狡兔死，狗肉烹；鸟尽弓藏；萧何只隐退而安详一生，韩信功傲而被杀身！无论是政治和商业活动，这个规律都是存在的。人性都是相同的，可以共患难，不可共享福！不同的时期，公司需要不同的人，及时换血也是一个企业发展的必然需求！对于像你这样的公司元老，在功成以后要学会急流勇退，把机会让给其他人，把功劳让给领导！更不可居功自傲，处处表现比老板更高明，要寻找机会，适当放错，让老板放松警惕心。特别不能在公司搞小团体，发展自身的势力，这样只是对老板的威胁。所以，如果你跟老板的关系已经弄到不可调和的地步，离开时你最好的选择！纷争可以带来仇恨，而仇恨嫉妒将会产生毁灭性的破坏。职场还是要学会隐藏，不要让他人知道你的野心。就像煮酒论英雄的刘备，正是他的自我贬低，处处表现出胸无大志的样子才免遭曹操之手。

老板对你态度转变如果还是萌芽状态，倒是可以设法补救，但如你所说已经处于这种火热的状态，如水火不容！已无回天之力！

应该学新东方的徐小平，功成名就后另辟蹊径在别的地方扎根；还有阿里巴巴的十八名将，退居幕后！任何时候跟老板为敌都难遭遇淘汰的命运。所以，离开时你最好的选择！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题真搞笑！恐怕又是提问者的一次‘无聊之作’吧！你还‘功高盖主’？请问你是在什么企业？为老板立下了多大的汗马功劳？

回答于 2019-09-11 08:43:50

想方设法的整他，睚眦必较，即使走了也得在走之前弄他，有些人你软他就硬，在单位他算个领导，在外面他跟你一样平等的，妈了个巴子的，像土匪一样跟他去战斗

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在正遭受着同样的待遇，躲不是办法。换句话说都是中华人民共和国公民，他缺德你怕他干什么？你知道的也不少，告他！不留余地

回答于 2019-09-11 08:43:50

曾是厂里的优秀员工，还得老板器重，但遭受现领导疯狂打压，Lily觉得这或许折射的是题主并没有在工作中处理好和上司间的工作关系，辞职或许能逃避似地解决这份工作的问题，但若下一份工作也遇类似问题，也以逃避辞职吗？显然不能！

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