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我单位有一年满60岁的男员工，其本人没有申请辞职，但已基本丧失劳动力，单位该如何处理？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我单位有一年满60岁的男员工，其本人没有申请辞职，但已基本丧失劳动力，单位该如何处理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
该退休就要退休啊，也有的公司会比较体贴员工，哪怕人干不动了，至少还能当个门卫或者其他什么的，老板也不在乎这点钱，人留着，赚点小工资，还能改善生活，毕竟六十了，没什么技能基本在外面也不好谋生了。
对于个别部门来说如果不能提供生产力，应当进行转岗，替换新鲜血液，毕竟没有主力部门为公司创收，其他人员都要喝西北风
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。
60岁达到法定退休年龄。员工在最后一个工作单位申请退休。
企业责任: 人力资源打印标准退休申请表员工签字即可，为员工出具就业退休证明，到政务厅清算企业应缴纳的社保金，协助员工办理退休手续。同时终止劳动合同，如有返聘必要，需要签署劳务合同，对于院士等特殊人才可以申请延迟退休。
员工要根据当地社保规定的退休流程办理退休证/老年卡，退休工资核准单等等。
企业没有依规办理退休申请表，社保清缴以及劳动关系变更，事出有妖。没有其他信息，不做判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作单位有一名年满60岁的男性员工，本人没有申请主动辞职，但已经丧失劳动能力，单位该如何处理呢？如果说已经到达年满60周岁，那么很明显已经具备了法定的退休年龄，实际上对于具备法定退休年龄的个人，根据劳动合同法的相关规定，这个劳动合同关系是自动解除的，也就是说作为企业单位来说，无需经过本人提出的辞职，或者说企业单方面解除劳动合同，实际上法律层面上它已经是自动解除了我们的社保关系。
所以说在这样的前提下。作为60岁的男性员工，更多的就应该享受到养老金的待遇，当然享受养老金的待遇，除了具备法定的退休年龄之外，实际上还要具备另外一个条件就是自己的养老保险的累计缴费年限一定要满足15周年的缴费要求，只有满足15年以上的缴费要求，那么才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
所以通过自己的企业单位去办理退休都可以了。当然如果说自己的累计缴费年限没有满足，15年再加上企业单位和自己解除劳动合同，那么这种情况下是不能够享受到养老金的待遇的，我们只能够选择按照灵活就业的方式来自主参保，我们的基本养老保险，直到自己的累计缴费年限达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
正常情况下，男性年满60岁就可以法定退休了。如果单位觉得很棘手，肯定前边做的有问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主这种企业真冷血，这种老员工竟然让人家自己辞职，如果没有能力给人家养老，请辞退人家，该给的补偿给人家！一分钱不想给，还有脸说出来，可悲，现阶段国内这种企业真多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁认定丧失劳动能力的？或者那个组织？据我所知只有市级劳动能力鉴定委有权鉴定。司法鉴定不作为劳动争议裁决的依据。满60周岁，只是劳动关系终止（劳务关系还可继续），看这样也是公司不想继续聘用了。如果没有工伤以及丧失劳动能力的鉴定结论，申请仲裁，公司肯定会支付解除劳动关系经济补偿等需要支付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者到了退休年龄，劳动关系自动解除哦！符合劳动法！能不能退休是另外一回事！
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