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保安流动量大，怎样才能留住保安？

保安,工资,员工保安流动量大，怎样才能留住保安？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

保安流动量大，怎样才能留住保安？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业留住人才无非三种方式 第一福利 第二感情 第三发展三个只要满足一个基本上员工就不会走了，对于保安一般来讲在他们眼里没有发展前途且工资较低。如果你在这两条里面无法满足他们任何一条如 给他提升领班主管的希望 如提高工资待遇的 话基本留不住人，那么有尝试一下感情咯，让他们真心为你卖命，让他觉得只要你在，我就要好好做，对的起你就可以了，当然这个方法对于你的人格魅力要有很大的体现，谢谢，请采纳

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资低，日工作点不按法定制度办事，才是保安队务留不住员工的真正原因。

保安这个行业，从组建这种公司时，就以经确定了员工向入住车马大店一样，常来常往。

此所以说留不往员工，原因还是在于，保安公司，所走的流程，向保洁公司一样，并无本质上的多大区别，而在平时的工作中，保安公司不外乎就是，程揽各个公司的安保任务，并实际经济效应最大化，揽下业务后，就是招入员工，但这种招工方法就是，把一个员工当俩个人用，这样做的好处就是，三个人的工作量，俩个人去承担，剩下那个人的利润，彻底归保安公司所有，能造成保安公司员工，十二个小时的工作量，也是这种原因造成的，而且，员工们每日站班十二个小时，工资也就三千元上下，同时，员工的一切权益等于零，在这样的情况下，招收年青员工，更是难上加难，问题是，招不到青年人，五，六十岁的中老年人，也全成了保安公司的盘中菜了，在这种的事实面前，留不住人，也是情理之间的事实啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

留不住人是有原因的，有的地方天天12小时上班一天休息都没有，加上工资低，生活也很差，有的地方还半军事化管理，下班不让外出，外出还得请假，有时候还得训练，天天还得叠豆腐块，人活的也太压抑了，所以肯定是留不住人的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是保安还是什么岗位，只要有竟升空间，工资待遇好，给员工学习的机会，人性化管理，都能留住人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻人有力气去追求理想干一番事业，别虚度时光学点挣钱的本事，能够养家糊口，干保安有什么保障

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多新队员刚上班就被老队员恶言恶语的批评教育。刚刚上班十七天就扯个理由不让继续在原址上班了。找个人给新队员打电话引导让去个新位置去上班。都把新队员的工资贪了。报警了会给干过的工资结算，扣押一些就了结了。很多保安小公司都串通哄骗让新队员签订假劳务合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你招4000包吃住，休息八天，上班八小时，三班倒，买医保社保，大家都会来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

保安是一份职业，但是界定不明确，保安不是勒杂工。它的责任保护一方安定，维护秩序。看家护院让其员工有一个安全环境上班，使制度执行者，是协同关系。而不是某些班长为取宠领导，让保安作贴身杂役。劳动部门要认真看待保安这份工种，让农民工有点尊严。

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