您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如果一个老板给你五千块一个月的工资，但是你干的事超过了五千的价值，可老板还觉得工资给多了，你们会怎么做？

老板,你的,给你如果一个老板给你五千块一个月的工资，但是你干的事超过了五千的价值，可老板还觉得工资给多了，你们会怎么做？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 老板给你五千元一月但是你干的事超过了五千的价值，但是老板还觉得工资给多了，你们会怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要是觉得吃亏了，这种人就必须去自己开厂请工！不让自己吃亏最合算的买卖！老板拿出来的工资，必须你的产出要超过，否则人家的水电工商税务利息开销那里来？！首先人家的予支很多你想象不出来的开支，左右逢源上下打理，我们员工就知吃饭上班，任何风险都已经是老板担当了！想想吧！不可太苛求才是人生之本份！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢诚邀！

衡量工资标准适当不适当，不是仅凭个人的自我感觉，而是取决于老板与员工的双向认可。

老板觉得给你5000元的工资给多了，说明你的存在价值与给的工资不匹配，你的能力和表现没有得到老板的认可，你在老板的心目中，老板对你的工作能力打了折扣。这可不是一个好的信号。

在这种情况下，对于题主你来说，有两种选择。

一种是，如果想在公司继续工作，就不要纠结你干事超过5000元价值的问题。这毫无意义。如果你连5000元的价值都超不过，老板岂不是干赔本的买卖？

也不要向老板提加薪要求，努力做出让老板认可的与你的工资相匹配的业绩来。只有这样，才能让老板感觉到给你5000元工资不亏，才能保证你的职位无虞。

如果你做不出让老板认可的业绩；那么，你的职位就有可能不保，甚至会有被辞退的危险。

另一种是，如果你感到老板对你待遇不公，你的付出与工资收入不成正比；就可以向老板提出加薪要求。

如果老板同意给你加薪，当然是皆大欢喜。如果老板不同意给你加薪，那就做好辞职准备，联系好下家，跳槽另谋高就。

总之，关于员工工资适当不适当的问题，不是仅凭员工和老板的自我感觉，而是劳资双方的相互认可。只有相互认可，劳资双方的关系才能稳固、和谐。

【职场心语刘，真诚感谢您的关注。图片来自网络，如侵权必删】

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要理解一点，工作中创造的价值大于老板给你的工资才是合理的，如果你觉得你创造的价值大于老板给的工资你就觉得不合理，要求老板涨工资，要不就辞职不干，这是十分不理智的，老板开公司投入那么多也是要赚钱的，你多创造的价值就是老板的利润。还可以反换位思考一下，如果你是老板，员工创造的价值小于给他的工资（既这个员工不值这个价钱），你还愿意雇佣他吗？

至于自己委屈不委屈就要看你创造的价值与所得到的工资比例了，如果仅仅是多出一点点，那就没必要计较，老老实实提升自己的价值才是正事，如果自己创造的价值比所得到的大几十倍，那么我相信一个正常的老板不会看不到的，升职加薪是迟早的事，如果老板视而不见，那么这个公司迟早完蛋。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你觉得你干的事超过了五千的价值，可老板觉得五千给多了，一般情况下，老板都希望员工付出比得到的多，但是这也有个度，老板期望和员工的付出达到一定平衡，你的疑惑这得分两个方面：

1.老板口碑正常，你和老板的评价标准不同。

老板觉得你付出的不值五千，你觉得比五千多了。如果老板是一个口碑还正常的老板，那你需要考虑你的付出并没有达到老板的期望。你需要重新调整工作状态，工作中不用过分计较得失。多付出也是增加自己的工作经验，提高自己的能力。相信老板会认可你的进步和努力的。

2.老板是个自私的人，那就辞职吧。

如果老板口碑不好，普遍存在降低薪酬水平的情况，那如果你接受不了，可以辞职重新换家公司。这样的对员工很自私的老板也没有什么大的发展。早点离开是正确的选择。

我们首先不能太计较工作中的付出，相信付出总有回报，不急于一时，当然也要选对企业，跟对老板很重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先干好活，老板都是人精都不傻，他绝对不会故意委屈一个人才的，在小的企业在煞笔的老板也总有几个人拿高工资的，而且付出与回报是说不清的，你认为你付出多了，老板也许觉的你跟上一个傻叉员工相比付出的远远不够呢，原则上你要以学技术的心态来工作，你学的越多越能干，才有资本跟老板叫板，不要以为你很能干，也许你的经理比你还傻还能干，要不然怎么是经理呢，你的经理就是上一个傻叉员工。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页