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老板拖欠工资想走法律途径应该怎么办？
老板,工资,证据老板拖欠工资想走法律途径应该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老板拖欠工资想走法律途径应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的两份判决书都没有按法裁判，至今都没得到纠正。维权路太难，尤其是弱者更是难上加难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请！
有关老板拖欠企业员工的工资，而即需走法律途径，应该怎么样走？
然而对于这样的问题，首要问题即是老板要承认拖欠企业员工资是一违规事情，至于怎么样才能通过法律途径从而解决这类问题，当然主要承认拖欠企业员工资的违害性，再有通过法律程序如何制定解决因拖欠工资而采取一系列解决方案，提出解决方案的解决日期，以及有关社会保险的缴费数额，达到法律负于劳动者的合法权利。
当然至于老板如何走法律途径，只里主要是由原告对被告的诉讼请求，而作为一个原告即是应该是被拖欠企业员工的事情，而不应该是老板方，至于老板即是被告方，对于老板如果同样要走法律途径，然而是理性的，应该通过合理的法律途径从而解决这类问题！个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板拖欠工资，想走法律途径应该怎么办？
先别露出你要走法律途径的意图，除非你已经搜集好能证明你与老板存在劳动关系，他又拖欠你工资的证据。
一、关于与老板存在劳动关系的证据
如果与老板签订了劳动合同，约定合同期限、工资报酬等，明确之间的双方权利、义务，员工接受公司的管理等等。有劳动合同是最佳的证明与老板存在劳动关系的证据。
如果双方没有签订劳动合同，那你想证明与老板存在劳动关系时就会比较费力。类似于考勤记录、从属于公司接受管理、发放工资记录、报销记录等，工牌工作证，都可以证明与公司存在劳动关系。
如果公司在职员工愿意给你出面作证（记住，不是光写个证言，而是需要仲裁、诉讼中出庭作证）的，也可以作为证明。
还有想办法寻找一些曾经代表公司出席过展销会、担任过联系人之类的证据，或者公司有没有给你出过贷款工资证明的，这些也可以作为证据。
二、拖欠工资的证据
如果第一条都能准备好，那拖欠工资的证据相对比较简单了。只需要能证明你工作到何时为止，再加上之前支付工资的凭证，比如工资签收单等。
这里有个小技巧，你可以多算点时间，这样老板为了要减少应付你的工资，会把实际已经支付的证据都拿出来证明你多要了。
三、维权流程
拖欠工资的维权流程，先需要员工向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，把你所有的请求都写上去，尽量把能想到的赔偿请求都写上，别管可不可能支持你。因为当你过了仲裁后，对于裁决不满意向法院提起诉讼时，不可以另外增加诉讼请求，只能在仲裁中提过的请求范围内提起诉请。
对于仲裁裁决满意的，当老板也没有提起诉讼时，仲裁裁决生效后，员工向用人单位所在地或者财产所在地基层法院提出申请执行。
对于仲裁裁决不满意的，向法院提起诉讼，然后一审、二审，等生效后再申请执行。
总结
在没有准备好证据时，员工应当稍安勿躁、不露声色，暗暗地搜集好证据，再与老板走法律途径。在你没准备好证据就表现太明显，那么老板就会提前把一些掌握在他手里的证据清理掉。
如果老板能拖欠工资，就别指望他在仲裁和法院开庭时，会承认你的主张，只能靠你自己准备证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板拖欠工资已属违法行为。
《劳动法》规定：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，超过30天即构成拖欠工资。
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
对于老板拖欠工资的行为，劳动者可以这么做：
1.和老板协商。
这么做劳动者可以节省时间精力，如果协商未果，可进行2步骤。
2.向当地劳动监察部门投诉。
投诉前，劳动者需要掌握充足证据，证明老板拖欠工资的行为。比如：劳动合同、考勤记录及与老板协商时，老板拒支付工资的录音等。
3.向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
用合理证据证明老板拖欠工资，仲裁生效后，劳动部门会责令用人单位支付劳动者工资。
4.对老板拒不支付工资的行为可向法院提起诉讼。
如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，劳动者可在15日内向法院起诉。
老板拒不支付工资严重者，可追究刑事责任。
因此，遇到用人单位首次拖欠劳动者工资可进行协商，协商未果，可向劳动部门投诉或仲裁，对结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者也需要了解法律常识，有效合理的维护自己的合法权益。
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