您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

格力员工因为照顾生病的父母旷工了，董明珠下令降职，你怎么看？

员工,企业,制度格力员工因为照顾生病的父母旷工了，董明珠下令降职，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国的社会风气呀，尊老爱幼，社会公德。所有这些都被这些所谓的企业家弄坏喽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不明白头条问答到底要干什么，到底要倡导什么。先是黑海尔，再是黑格力，这些可都是我们国家的民族标杆企业啊！任何一个企业都会有自己的管理制度，都会有自己的奖惩办法，无规矩不成方圆。但这些问答却好似都在挑起仇恨，唯恐天下不乱，在当前的国际国内政治经济环境下，需要当心啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没毛病国有国法家有家规因为个人问题只有自己去面对，不能破坏规矩。

回答于 2019-09-11 08:43:50

父母生病请假不批是董明珠的错，不请假直接不来是员工的错。父母突发疾病可以电话或信息请假，因为突发情况导致不能面请也是难免的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不请假的情况下懂姐这样做是对的

回答于 2019-09-11 08:43:50

若请假未批准旷工可以去申请劳动仲裁，若未请假直接旷工就该自己认。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以联系hr，或上级领导一条微信也可以说明一下，作为企业的管理者在面对无理由的旷工甚至联系不上会考虑很多，比如意外事故，是否违反法律法规，不可控情况，商业机密泄露等因素，个例是小但如果开了这个头变成群体性行为就成为企业管理的大漏洞，所以降职而没有辞退是合理的办法，等过一段表现合格在升职，既警示又能最大的照顾员工情绪。此处理方式非常合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要打悲情牌，企业不是慈善机构。处理们恰当，没开除以经体现了人文管理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请假可以，旷工打乱工作安排，不合适

 3/3   首页 上一页 1 2 3