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在一个公司，待了几年，职位提升了，但是待遇和普通员工区别不大，还有继续的必要吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在一个公司，待了几年，职位提升了，但是待遇和普通员工区别不大，还有继续的必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你在一个公司干了几年了，现在职位总算提升了，可是待遇却并没有提高多少，与普通员工区别不大，所以你心里感觉有点空落落的，有些失望，不想待在公司干了。不过我要告诉你的是，最好继续干下去，此时千万不要离开公司，因为还有比待遇更重要的事情等着你，绝对不能功败垂成。

我就直说了吧，你在公司干了几年好不容易升职了，虽然你的工资并没有太大的改变，但好歹你也是一个领导了，这个时候，你最重要的事情就是巩固你的领导能力，你必须要继续在新的工作岗位上干一段时间，起码要把位子“坐稳”了你才可以选择离开，你要把工作管理能力切实提升再走。如果你现在因为待遇的原因离开公司，那么你在新的职位上并没有锻练出应有的能力出来，你出去了可能高不成低不就，反而影响你的职业发展。所以职位升上去还要干一阵的，此时不是你离开公司的时机，工资不高也要硬撑着干下去再说。

其实你升职了但待遇跟普通员工区别不大是有原因的，在我看来，你以前一定只是普通员工，你现在升职了，但上升的职位却非常的有限，可能仅仅比你之前的普通员工共身份高那么一个级别而已，所以你的待遇注定了不可能有多高的。也就是说，你虽然升职了，但升职后的岗位依然比较低级，所以工资提升的也不是很明显，可能最多涨了几百块而已。这也许才是你不想继续干下去的初衷吧，但正是因为如此，我才劝你要继续干下去，因为你这样的微小职位晋升根本算不算什么大的成就，出去了可能还是只能找普通岗位工作，连你现在的职位都不好应聘，所以你待在公司里长远来说更有好处。

我就打个比方说吧，假设你之前在车间当普通操作工，由于你做事认真，资历又比较深，所以得到了升职，被领导升为副班长，手下管着一个班的操作工。可是你上面还有班长、车间副主任、主任、生产副理、经理等大小五个级别的领导，所以这也意味着你在公司里面还有比较大的发展空间，你继续干下去，完全可能会升职成为班长、副主任、主任，当你奋斗到这个级别了，你在出去不迟，而且你的工资待遇一定有很大的提升。如果你现在以副班长的身份离职，你出去了只能又找普通操作工干，你想求职班长岗位都不可能的，工资待遇更不会有什么上升。因此，你继续待在公司努力往上发展才是最明智的选择。

总之你要明白一个道理，你现在职位虽然上升了，但上升的幅度很小，所以你的岗位还是很低，因此你的岗位价值就小，自然的你的工资待遇就低，这是由岗位价值决定的。所以你想要拿高工资，你就只能想办法让自己的职位升的更高，你才有理想的工资待遇。因此，你最好继续留在公司工作，并且要努力的工作，争取职位再升两到三个级别，那你的待遇就自然很高了。而你留在公司继续干，有基础和资本，容易达到再升职的目标，如果你离开公司了，那就要一切从头再来，难度更大，所以我说你要继续好好干下去，千万不要这个时候因为待遇的原因离开公司，否则你现在的升职就没意义了。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在公司里工作，职务提升了，但待遇与普工没多大区别，这是有间接好处的。比别人待遇高一点，或一样，或还稍低一点也无妨。



有这个职级过度期，别人不太眼红，对你有利。只要职务上去了，最终会提升待遇。

你应行若无事，观察一段时间。如待遇与职务不符，到时可与有关实耿领导沟通，请求解决。

任何单位的大小管理人员，待遇都不会比普工长期差额。有一定职务，就多一份责任。期待遇低下，那还有谁干呢。

有时是有美员故意考验你的情绪。请你稳定为宜。干怎么工作就怎么工作，应更加积极，不要消极。



用实际行动去感召领导，用业绩去说话，就会更主动，到时开口谈待遇更有说服力。

我当地税务局有个熟人，升为科长后，工资没及时跟上。他也是有点不舒服。我说，你先沉住气。暂不吱声。



过了3个月，工资提升了，而且从与职务那个月开始补发。因为人社局批复调整工资，不是天天都批的。是定期批的。

他高兴了，还感谢我。他还说，要是一提升就去询问工资，还会出洋相哩！

职场上有个定律，就是熬得住，才能站得住。现在有些年轻人就爱犯熬不住的错误。上班没几天，就觉得单位差，要跳槽，结果一年跳槽几次，损失很大。

别人跟他一起去的，在原地不动声色们干，好处利益就慢慢地来。那跳这跳那的人还是场空！



有的转业军人回地方，找了个单位，本来蛮好。但总觉得比部队差，比其他战友差。也爱挑剔，想跳槽。有次安置办请我去为转业军人如何择业讲课。我就尖锐地讲了这方面的问题。效果较好。

最后感谢你提出这个问题。我啰嗦了，请谅。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

然而对于一个公司，哪么就员工的工作能力以及工作表现，都得经过长时间的考察，即是否可以提升职位，哪么就岗位职称的提升就尽与工资挂靠是否存在关系？

虽然对于我们的企业或者是公司，然而都得为了培养优职人才而作出一定选拔，哪么就尽怎么样提升职称，尤其是对员工中所产生出来的骨干力量，当然对于一个公司，也要充分理解员工的骨干人才，所为公司作出的努力，至于岗位的提升即与实际工资同样应得到相应提高，只有这样才能使公司的发展能够走向更辉煌的明天。

哪么对于题主所提出的问题，职位提升了，但是工资收入还与普通员工差不多少？象这样的公司有必要继续待下去？我个人观点即是这样的，虽然对你工作了几年，而现在岗位提升了，充分说明你对工作的态度是认真的，勤肯的努力工作的，虽然公司暂未对你的工资还未调整，主要问题是你原有做什么岗位？调整后进入了什么新的管理层，即是否与原有一线工作人员？或者提升后即做了脱产人员，哪么还要看一线工作人员工资的性质？提升后工资性质是否改变？这些都得考虑进去。

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