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有没有在一个公司呆五年，而且工资跟新入职员工一样的？
工资,公司,员工有没有在一个公司呆五年，而且工资跟新入职员工一样的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有没有在一个公司呆五年，而且工资跟新入职员工一样的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢受邀来回答这个问题
其实这个问题都是普遍存在的，尤其是在事业企业单位。
我之前是在一个国企当工人的。刚进单位在一个小城市来说是当地一个收入挺高的单位，07年一个月平均收入在4千～5千。
记得刚进单位，给我分了一个师傅，我们岗位是特殊工种～焊接，，在我们班组里，焊接的奖金系数是最高的。当时工资都是一样的2千左右，主要看奖金。我是刚来的，有3～6个月奖金是拿不全的；还有打扰班组办公室的奖金，还有记录班组开会的奖金，班组学习笔记的奖金。
记得有一个月，我拿了80%的奖金；还有各种记录的奖金，打扫卫生给我的奖金。我当时拿到了1千8多元。我师傅只拿了1千8整。比我少了几十元！明显都感到师傅的变化。我都有点哭笑的感觉。
想想当时一个月拿的钱挺多，还有年中奖，年终奖。过节费。平时还发衣服，米面油，之类的。挺好的。
之后的一两年，陆续有学弟来厂里上班，工资待遇都一样的，，后续也就变成了老职工。还能排分买厂里的房。。
后来厂里效益收到了影响，就变成了裁员。活少了，基本上班成了打扫卫生，去两天休两天的情况，去厂里的时候比正常上班累多了。拿的钱比之前少多了。我也就办了停薪留职，一年后，我合同到期了，我也就辞职了。
三年左右后效益基本稳定，我也是偶尔去看看老同学，上班的同事朋友还跟之前一样，待遇也和之前差不多。没有多大变化。基本上都稳定了，有媳妇有娃，有房有车。放假旅旅游。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我一个朋友他现在正好是在公司第五年，现在底薪4000目前新进公司的员工3600相差400元，如果你的工资和新进员工一样，我觉得是一个潜在危机，公司的发现和用人已经很明白了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我朋友……更惨，上班7年了比新员工工资还低
这个时候，大家一定好奇为什么。
我总结如下：
把自己看的太高了
我这个朋友，情商低，不会说话，把全公司都得罪了。
但问题是，她工作能力又很差……
要不是她朋友，真的特烦这种人。
工作上想不来就不来，不会干也不学，就往那一坐，跟个祖宗一样。
领导又不是她妈，凭什么哄着她干活？
她还觉得自己特别厉害。有个含金量不高的证书，又是子弟，就觉得自己比人牛。天天这个看不上，那个看不上。
最搞笑的是……还说大老板嫉妒自己。
家里人太宠着了
你要说我这朋友，家庭条件有多好吧，也就是个小康或者中产。
家里有三套房子，然后母亲事业单位，父亲国企。
其实算挺不错的了。
但是我刚认识她的时候，她给我的感觉，就是富二代。
天天穿金带银，名牌包，大牌化妆品，淘宝上那些特别贵但是不好看的衣服。
直到后面了解了才知道，她并不是富二代。就是家里惯着，她要什么就给什么。然后她就觉得自己家特别有钱……
说话做事也劲劲儿的。
单位不是你家
为什么这么说。我这朋友不是把单位当家，才导致自己工资收入比刚进公司的新员工都低。就这么说吧，国企要是能开除人，她肯定早被开除了……
自己情商低，工作能力又不行，觉得自己爸爸在单位是老员工，老板多少都得给点面子。
结果新换了个老总来，不给他爸面子。让她做一线销售，她就开始zuo了。
天天不好好工作，一上班就跟人资去告老总，自己告没用，让她爸去，她爸说丢人，不去。
结果，人让人妈去……母女俩天天堵人资。你们想想……
本来就是因为自己工作能力不行，业绩一直垫底，人资也没办法说新老总这么做有什么不对。
她日子是混不下去了，就不上班，天天请病假。
单位只给交社保，不发工资……
以上……
对于这种员工，真的，多从自身找原因，有时候跟公司关系也不大
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为原因就是这四点。
①新员工的工资是根据当前的工资水平给的，工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工的工资是按你入职时的工资水平给的，按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，原因你自己领悟。
②你的老板确实只是个小农意识的守财奴。
这种一般就是做不大，或者做不久的公司存在的思维逻辑！建议早点战略转移！
③公司薪酬体系出了问题！
没有健全的薪酬体系晋升机制
④你是否有价值（能力和业绩）
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