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格力员工因为照顾生病的父母旷工了，董明珠下令降职，你怎么看？

员工,企业,制度格力员工因为照顾生病的父母旷工了，董明珠下令降职，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 同题

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家很同情么？

再急的事也经过批准，有人顶替才能走！

如果旷工的是一名救护人员，一名火车司机，一位总工程师呢？

无规矩不成方圆！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个企业的员工为了照顾生病的父亲，这是一个儿子的责任感。是一个孝顺的孩子。反过来说连生病的父母都不愿意去照顾关心，还能关心别人和用心关爱企业吗？一个人来到社会，是父母给予你的生命和养育。能够有孝心的人才是有责任在处理好家人的生命安全更会在今后用心干好工。中国现在缺少这样的精神。降职伤心！不支持格力的工作模式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有国法，家有家规。一个企业要想做大做强必须要有一个完整完善的制度来约策所有员工及领导否则企业将是一盘散沙不可能生存，所以企业的每一名员工都必须无条件的尊守各项规章制度。正是因为他去尽孝所以才降职否则就是开除，这也在另一方面体现出了企业的人性化管理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

旷工就证明没有请假，一个公司这么多人谁家里没有事？？？这就是旷工的理由？？？不开除你以后大家都这么干企业还做不做？？？从人情上来说应该理解你，从工作来说，开除你是必须的！！！只要没批你的假，你不来就是开除你的原因！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在哪儿工作都有纪律和规章约束，所以旷工受惩罚是非常正确的，不论原因是什么。父母生病前去照顾一点毛病没有，但前提是先告知单位，遵守纪律与照顾父母并不矛盾。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有事，有病请假，请假了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

旷工是不对的一切都有规鉅没开除也算仁慈了不靖假随意旷工谁也无法领导那就完了

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于企业来说，无疑是正确的，你因为精力和时间不够才旷工，而且旷工本就是一个违纪的事，这里要特别注意的事是，当今，通讯和交通都极其方便，你家人生病需要你，一个电话立码请好了假，绝不会影响你服侍家人，也不会影响你家人看病，而你因为家人病去违纪，实在是你的能力和对企业的责任心忠心都不够，应该降职

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请,很乐意和你分享有关这个的看法.

首先，对这个员工的遭遇表示同情，屋漏偏逢连夜雨，双亲生病、工作又被降职，可谓是祸不单行。

同情是感性的，但管理一个企业还是需要更多的理性，无规矩不成方圆，管理一个制度的核心灵魂是制度，曾经在一本书上看到这样一句话：“不要相信人性，只有规则和制度，才能让人性的阴暗无处发挥。”

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