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脸书员工跳楼事件反应了职场中的哪些问题？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 同样是职场人，经常听说有人在办公楼上跳楼，职场中有哪些隐形问题会导致这个情况发生？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【Hello，我是木先生】：当地时间的9月19日，Facebook的一名总部全职软件工程师从四楼跳下，被确认当场死亡，姓名未曾透露；官方目前没有说明是什么原因导致的员工跳楼，但各界猜测，可能是工作压力过大导致的。




同为职场中人，每每听到有员工因为工作原因离去，倍感凄凉。他们究竟遭遇了什么，我们不得而知，但那一定令人感到极度绝望和崩溃。

职场中那些我们无法回避的问题

1.用人单位不合理的工作理念

人若开始惜命便是堕落，这句话是我从某个朋友口中听到的，他说这是在一次全体员工大会上听到领导说的一句话，不知道是领导在哪抄来的，回来他便提出了离职申请，理由是怕死在岗位上。




现在很多公司为了能收获更高的效益，拼命的压榨员工的劳动力，“女的当男的用，男的当出畜牲用，只要不死，就往死里用”，这就是真是写照。劳动者永远是弱势群体，这一点永远也无法改变。




2.无所不在的高压管理

设置绩效KPI、末位淘汰制，这是常见的职场压力管理手段。我曾见过一个三十多岁的男人被KPI碾压到崩溃痛哭，那时候我们身边的同事都很安静，没有人去安慰，因为我们不知道下一个崩溃的是不是我们自己。




总裁施加压力给分管经理，分管经理施压到部门主管，部门主管施压到班组长，一级一级压下来，最后到普通员工身上的压力，犹如山峦压身。




3.一片狼藉的职场大环境

我去年年底裸辞，今年上半年一直在焦虑和求职中度过，放眼整个职场环境，一地鸡毛。从18年开始，我明显感觉到离职潮的出现，所在的运营交流群中，随处可见离职，求职的消息，却没见几个有回音。




大公司都在裁员，美其名曰“优化管理”；小公司在自保，瑟瑟发抖求这个资本寒冬赶紧过去，最后死伤惨重的，永远是那些底层在求职路上的底层员工们。




4.付出和回报不成正比

我可以996，也可以为了工作加班通宵甚至睡在公司，但我要的只是我的收入能跟上我衰老的速度。但现在很多公司学习人家的“狼性”文化，却只给狼吃草，学习人家的管理制度，却选择性忽略福利待遇。一个月工资下来就只够还个花呗，工作变成了求生存，谁活的下去呢。

最深的绝望都埋藏在压力之中，如果有生的希望，谁愿意放弃生命。




我前几天向朋友分享过一个电影，名字叫《天注定》，里面的第四个故事改编自富士康员工跳楼事件，里面的主人公小辉就是死在深深的绝望当中。




电影里的“小辉”为了生活，进过工厂、做过太子，爱上了一个带着孩子的小姐，但谁又能亲眼看着喜欢的人被客人玩弄无动于衷，一个小姐和一个太子又怎么可能会有完美的结局。




没有物质的生活终究也不能叫生活，母亲一次次催促着打钱，误伤的工友欲寻仇报复，来自己家庭的压力、爱情的压力、工作的压力、生活的压力，每一样都沉重而压抑，每一种都环环相扣，无时无刻不在碾压、消蚀着生的希望。




我看过一些文章，都在分析员工为什么自杀的，都在说：职场欺凌、被辞退、遭受不公正等，其实归根究底，终究还是无所不在的压力导致的。如果工作环境都是轻松的，离职是不怕找不到工作的，工资是能支付得起孩子上学、母亲看病的，谁又会想到结束自己的生命。




很多人都在说什么抗压能力太弱，心理不够强大等等，那是因为你现在所承受的压力还在你能承受的范围之内，你也无从体会一个被压力摧残到绝望之人的感受。

人永远无法做到感同身受，就像针扎不到你，你就不知道到底有多疼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

压力越来越大，而且这样的压力不仅限于某个国都和某个行业，每个人都有着前所未有的压力，其他朋友也都反映的很多了，建议适当的对内心的压力和不愉快适当的发泄出来。别憋着

回答于 2019-09-11 08:43:50

在地铁上听到情侣讨论“为什么外国人在中国那么容易就业还都很高薪，而国人应聘十项全能，要学历要能力会运营会管理能策划呢”，这里没有歧视种族国家的意思，就业困难也就造成了职场上无限大的压力。单从很多招聘的APP反应的数据来看，永远都是公司在挑员工，而不是员工选择公司。而高薪永远伴随着各种考核，日夜加班换来的是垮掉的身体？！不够还微贷、花呗的工资？！成年人都很难，我也不知道回答了啥，有感而发，大家随意看吧！唉～