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怎么样让员工用心做事？

员工,企业文化,阶段怎么样让员工用心做事？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

怎么样让员工用心做事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题有点宽泛。

什么规模的公司：小微企业？世界500强？

什么阶段：创业阶段？爆发阶段？垄断阶段？

什么性质：国企？私企？外企？

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一般要从两点考虑，物质上和精神上，就像马云说的离职原因，要么是钱没给够，要么是受委屈了，但具体的操作要结合具体情况分析了，以下给出一般的解决办法。

物质上

不低于行情的工资待遇。

提供水果，甜点等零食，花费不多，提升了员工的归属感。

精神上

加强愿景、使命、价值观的培训，理论化，树立典型，从制度上贯彻，确保大多数人相信。

树立典型，让大家看到公司是一个好平台，在公司这个平台是增值的，有升职加薪、走向人生巅峰的hope。营造员工的生存危机感，奖励与惩罚分明，公司是赚钱的，铁面无私的，如果不用心做事，会被公司抛弃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

马云说过，如果在一个企业中不想待了，只有两种原因，一是待着不爽，二是钱没给够。如果想让员工用心工作，需要从这两个方面入手。针对第一需要建立良好的企业文化。针对二，要有合理完善的薪酬制度，从这两个方面入手，相信会有很多好员工出现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用体现自身企业特点的企业文化引导员工，培养员工爱企、兴企、一切为企的意识；经常加强员工专业业务知识能力培训，让员工的工作能力时刻与企业发展需要同步；关心员工生活，解决特殊员工的急需问题，让员工知道，企业就是员工家庭的靠山；把员工与员工的群体关系抓好，让员工团结成一个整体，围绕在企业这个核心周围。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业文化制度，以及把绩效考核和工资挂钩，多方面考虑，已经每个月的合理化建议，必不可少