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已经离职的优秀员工如何能成功请他回原单位就职？
员工,公司,他的已经离职的优秀员工如何能成功请他回原单位就职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职加薪，放鞭炮[大笑][大笑][大笑][大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
能否挽回主要看该员工离职的具体原因:
1.因为钱
那不用多说，如果真心希望挽回这个员工，那么必然是要以加薪的方式，给到员工满足他期望的合理价位。
2.因为前途
如果公司的平台、制度、运营方式等，没有大的变动调整，没有革新，那这点其实就很难了。同样的问题对于员工来说一直存在，可能不愿意再回来。
3.因为原来的领导或者同事关系
这点也是要看岗位有没有发生相应的变动，如果原本的领导关系都在，员工也不会考虑。
如果有心想挽回，就尽量拿出诚意，证明自己公司能够给到的优于其他平台的地方。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
三顾茅庐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个字：诚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动多打几次电话邀请呗，给予更好的工资待遇和职位呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
弄清楚他离职的原因，对症下药吧！
但是，我想问，一个优秀的员工还在岗的时候有没有给予与他能力相匹配的待遇职位？要知道他走了你再把他请回来成本上就要更高一些，且被请回的员工心里上的优越感，潜意识里的认知公司对其的重视，可能会不益于后面的管理。
防治永远比补救好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一起喝喝茶，一切都可以谈啊。为什么不能谈。为什么不能好好谈？
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