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老员工用不好，新员工不好用，老板怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老员工用不好，新员工不好用，老板怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

讲真，你请一个勤勤恳恳的应届毕业生给3000块一个月，可能比一些六七千的老员工的工作量都大、贡献多。干三个月嫌工资低待遇差，毕业生走了，你再继续请这种应届毕业生，于是你永远用着最低的薪资，雇着最渴望在工作上好好发展的人，我觉得这种企业太黑了。

所以企业应该多找找自身的原因。

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这番话只是描述了一种现象，我当然不认为所有毕业生走上岗位都会认真负责，也不是所有老员工都会偷懒混日子，很大部分还是有其价值所在的。

我只是想说，新员工走了，只是觉得得到和付出不匹配，预期未来一段时间里，这种不匹配也不会降低，他们就选择走了，如果企业觉得员工流失是一种损失，就应该提高福利待遇，如果不改变，那就说明，员工的流失带来的损失并没有给员工提高待遇的成本大，这也是企业的选择，所以，企业何必摆出受害者的样子呢。

另外，不能说为高的一点点的工资离开的那些人就是目光短浅，是的，对某些人来说，在某个公司坚持下来，努力学习，为某一天的挑战和机遇做储备，是他觉得正确的做法，但是对另一些人来说，换一家公司，多的那一两千的工资，对自己来说更重要，更能增加幸福感啊～