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已经离职的优秀员工如何能成功请他回原单位就职？
员工,公司,他的已经离职的优秀员工如何能成功请他回原单位就职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
有没有去做挽留是一回事，有没有挽留住是另外一回事，这个千万不要混淆。
企业去挽留了，这是企业的一种态度，一个很积极的态度。至于没有挽留住，那是因为没找到企业和员工之间的平衡点，没达成一致，这个并不是大问题，如果以后有能力有条件达成一致，还是可以再续前缘。
企业方面：企业知道员工很优秀，但员工的诉求公司暂时满足不了，或者说没条件满足，只能忍痛割爱，放他走人。
这个可以理解，比如员工的诉求是职位的提升，要当经理，但是经理的位置就那几个，现在已经有人，不可能把别人炒掉，把你提拔上来，所以说没办法给你提供晋升的条件，只能放手。
企业知道员工很优秀，但员工的诉求公司不能满足。这条和上面的有区别，这一条是企业可以满足，但最终选择不去满足。
这个就有点耐人寻味了，比如员工的诉求是职位的提升，要当经理，刚好也有经理职位的空缺，而且员工也比较符合要求，但公司就是不去满足员工这个诉求，而是选择放弃。
企业不知道员工很优秀，所以员工辞职，企业没去做挽留。
这个其实最不能原谅，一个员工在公司里面的表现如何，公司应该清清楚楚才可以，本来是一个很优秀的员工，本来是一个技术上的骨干，你却把它当成普通的员工去对待，这必定会伤员工的心，员工辞职也就情有可原了。员工方面：员工不接受企业的挽留。
员工知道自己很优秀，但公司提供的发展平台太小，所以员工不满现状，寻找或奔向更大更好的平台。
绝大多数优秀员工主动离职，基本上都是这种原因，公司提供的平台太小，那势必会影响到员工后续的职业发展，势必会影响到职位上的晋升以及福利上的提升。
企业如何请回以前离职的优秀员工？
因为是企业请，而不是员工应聘，这个主次一定要分清，因为这个决定主动权在哪一方，既然是企业请以前离职的优秀员工，很明显，优秀员工回来不回来，主动权在员工这里。
这里需要特别说明一点，因为是企业请员工回来工作，所以说以前员工离职时候的离职原因就显得无关重要了。这个大家一定要注意，不管该员工以前是因为什么原因离职，不管是主动还是被动，不管是因为工资还是因为职位，或许是因为和领导不和，哪怕是被公司裁员，或者是违反公司的规章制度而被辞退，这都无所谓。
因为公司认为他是一个优秀员工，公司想请他回来，所以说公司肯定不会在意当初他是怎么从公司离开的，如果公司在意，那就没有请回来工作这一个说法了。
公司应该怎么做？要多和该离职员工频繁的接触。
公司要想请回之前的离职员工，那公司相关人员就要和该员工保持频繁的接触，时刻掌握他的工作状态，生活状态，了解他的一些想法，了解他的诉求。
要对该离职员工表现出最大的诚意。
既然是公司要请离职员工回来工作，那就要表现出公司的诚意，你不能随便找一个普通人去和该员工保持联系，至少要找一个有身份的有职位的公司领导去和他沟通交流接触。同时在相应的福利待遇，职位发展等各方面都要表现出最大的诚意，当然一定要是实实在在的东西，而且这些是该员工之前在公司时非常期望的，当然也是该员工在现在的公司也没得到的。
找到并抓住该离职员工的软肋。
至于软肋，看怎么去理解了，可以是好的也可以是坏的，但至少通过软肋能让该员工下定决心返回公司。
其实说了这么多，归纳一下却很简单：
探口风：探探他有没有回来的可能。谈条件：进行谈判，看看条件上是否可以达成一致。
如果有回来的可能，如果条件可以达成一致，那没问题肯定可以回来。
但企业一定要注意一点，因为你要请已经离职的员工回来就职，那你一定要做好付出更多更大成本的心理准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工表现优秀才有被返聘的可能，显然单位还是比较认可这位员工的能力，想要让其再次回来，需要做以下几点：
一 、内部调查
（1）离职原因查询：一般离职人员在办理离职手续时公司都会对其进行面谈，了解真正的离职原因，并且会将面谈结果记录归档，如果想要将其再次返聘，必须要对当时的离职情况进行查询，做到充分了解，以增加其再次入职的可能性。如果员工因为上班距离，选择离职，那再返聘回来的几率就不会太大。要看具体情况。
（2）领导/同事评价：与其直属领导或同事咨询，了解其在职期间的工作表现、为人处世等。
二 、了解员工近况
（1）待业：如果该员工处于待业状态，那就需要了解其待业的原因，我之前一个同事因为家人生病需要照顾就离职了，后来隔了一段时间自己也怀孕了，而公司那边听说她家里的事处理完了，就想要让她回去上班，被委婉拒绝后才得知人家已经怀孕的消息。所以即便是待业，也要了解清楚待业的原因，免的出现尴尬的情况。
（2）在职：如果已经入职了其他单位，也不是没有返聘回来的可能，具体需要知道的是其在现单位的情况，是否有透露过对单位的不满意等。
三 、了解员工诉求
优秀员工离职会存在很多原因，或许是薪资、岗位，亦或是与前领导关系处理不当，如果再次入职也同样会考虑这些问题，双方在这些方面达成一致，会大大提高入职的几率。
我的一位朋友就是被返聘回去的，她当时因为怀孕反应比较大就办理了离职手续，后来生完孩子后，单位领导比较看中她的能力联系了她，安排了分公司的岗位，比原来还高一个级别，薪资虽然幅度不大，但也很满意的再次入职了。
招聘不易，人才难得，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经离职的优秀员工，要请他回来，需要从3点着手：
1、他现在怎么样？
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