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老板扣发员工工资三个月，员工还应该继续上班吗？
老板,工资,公司老板扣发员工工资三个月，员工还应该继续上班吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
先礼后兵，找公司反映一下，希望尽快发放拖欠工资，如果工资依然拖欠不发，这时有必要通过外力介入了，通过劳动仲裁去争取自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板扣发员工工资3个月，应当先查明清况，分别处理：
第一情况：员工有违规违纪情况出现的扣工资现象。员工应当主动向老板申诉，查清是否有违规违纪事实，如果存在违纪违规现象，双方协商解决，协商不成时，依法维护自己的合法权益。如果没有，向老板提出补发工资，老板不补发工资，员工向劳动部门申请仲裁，或通过法律途径要求解决。这种情况下，建议先不中止工作，继续上班。老板不予安排工作，可要求老板办理解除劳动合同，并按解除劳动合同的规定要求补足损失。
第二种情况：老板流动资金一时短缺，无力支付。这种情况下，主动向老板反映自己生活或家庭存在的困难，要求老板给予解决。老板答应解决，双方应约定期限，限期解决，否则，你向老板提出休假或辞职。老板不答应解决，向劳动部门申请仲裁或向法院捍诉讼，依法维护自己的合法权益。
第三种情况：老板有能力解决却不解决。这种情况下，建议你先向老板要求解决，老板故意不解决，你向劳动部门申诉，要求劳动部门依法查处，帮你讨回工资。当然，你也可以通过法律途径，要求老板予以解决。
基于上述情况，建议你还要正常上班，保持工作的连续性，不让老板找到你违反合同的口实。当你通过合法途径要回资后，是否继续上班，由你自己另行决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请：要分析企业是否碰到发展瓶颈，常年中就这三个月扣了工资，事出有因并告知员工，老板好理因理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板扣发员工工资三个月，员工还应该继续上班吗？这个问题没说老板为什么扣发员工三个月工资，所以要具体情况具体分析。一般不外乎以下几种情形：
壹
该员工因为违反了公司的规章制度，老板按照制度规定扣发了该员工的工资。
这种情形看似公司依法办事，实际上是不合法的，因为工资是员工赖以生存的基本物质来源，即使员工违反了公司的规章制度，也主要以批评教育为主，如果性质特别严重，非要扣钱的话，扣除的也主要是奖金，工资是维持员工的基本生活的，不能轻易动不动就扣工资。
贰
该员工因为自己的过失给公司造成了重大损失。
如果是这样，那就不是扣工资这么简单了，那性质就变成弥补企业损失了，至于是用工资收入还是其他途径弥补，都不是问题。这就需要首先进行协商，达成一致，如果协商不成，那建议走法律途径，人民法院的法官一定会根据事情的经过，查明事实，根据责任大小，依法判决的。该谁承担的责任就由谁承担。如果法官判决该员工需要承担这些损失，那也没话说。如果法院判决不该由该员工承担损失，那老板扣发的工作不仅要补发，还要承担相应的责任的。
叁
该员工没有什么过失，老板故意找借口刁难
如今大环境不是很好，很多企业举步维艰，如果该企业老板故意找借口刁难员工，以此逼该员工离职，以减轻企业经营压力的话，那建议该员工首先可以去申请劳动仲裁，相信政府劳动仲裁部门会依法保护劳动者的合法权益的。
肆
至于该员工要不要继续上班，这就要看该员工还想不想与企业保持劳动关系，同时还要看与企业的关系闹僵没闹僵，如果该员工还想继续在企业工作，与公司关系也没闹僵，可能就是自己工作中的失误造成了公司的损失，自己又愿意给予一定的弥补的话，我想，企业也会通情达理的，特别是如果该员工又非常优秀，能力又很强的情况下，公司也会酌情考虑，给予该员工机会的。
如果因为此事，与企业的关系闹的很僵了，那继续上班还有什么意思啊，建议事情处理完毕后还是另谋高就吧，常言说的话，此处不留爷自有留爷处，只要自己有能力，到哪里不能找份工作呀！
我是#人生必须规划#如果你有话要说，欢迎留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板克扣工资三个月？现在还有这种事情吗？如果不是在工地上的那种工作，现实社会中很难想象三个月不发工资！
但要是真的遇到了这种情况，该怎么办呢？通常有几种方式：
一、赶紧走人，法律解决。拖的时间越久，自己损失越大，白白付出了时间精力，浪费感情还得不到生活的必须收入，不应该在这里久留。同时，要通过法律途径去追讨自己的劳动所得，当然要保留好上班的证据。这种情况前提是和公司闹僵了，是下下策，不到万不得已不要出此招。因为这是耗时耗力不得好结果的事情，即使你可能仲裁得到了这笔血汗钱，但浪费的时间精力远远抵不上这些。
二、死缠硬磨，工资第一。人在江湖身不由己，动口不动手，是真君子也。遇到自己的合法权益受到侵犯，当仁不让的去追讨，这无可厚非。如果你还觉得呆在这里有前景，那就用上各种方法找公司索要自己的血汗钱吧。注意：不要把事情搞大了，否则两边双输！
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