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美容院老板如何应对美容师的流失？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

美容院老板如何应对美容师的流失？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我分享一个案例，是我爱人经常去的一家美容院，据说里面的美容师都觉得工作很满意。

合理的工资制度

美容师的工资完全是给顾客做项目的人工费，没有销售提成。这样就保证了顾客在做项目的时候，美容师不会一直推销产品，而且不会因为已经拿了销售提成，就不在认真对待顾客。使得顾客的体验就会很好。

由于顾客体验好，流失率低，所以靠手工费也会有比较好的收入。

合理的晋升制度

所有店的店长，区域总监，大区总监，总部的职位，基本都是从店里升起来的，很少外聘，所以员工工作会比较有盼头，知道只要干得好，会有升职的机会。





人文关怀

这里面说两点，一点是休假考勤制度，由于是服务行业，所以是单休，每月4天，一般星期六日是高峰，所以需要平日休。但是如果有特殊情况是可以周六日休假的，里面有一个员工孩子上小学，特别照顾她是让她周末休息。在不违反大原则的情况下可以适度调整，灵活掌握，让员工感受到企业的温暖。

第二点是上级的关怀，每个月都会有团建活动，吃个饭，唱个歌，或者其他项目。而且每次领导下店，是每次，都会给员工带吃的，水果，点心等，虽然价值不高，但是对于员工，也是一种关怀。





另外，工作环境据说也很好，美容院嘛，一般都还不错，冬暖夏凉。人际关系简单，因为不用销售抢顾客。还有定期的培训什么的。

其实这只是一个例子，任何行业的管理人员，如果能用心的制定一个好的企业制度，我想员工的离职率也不会高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

分析美容师为什么流失？

1，公司管理问题。

2，高薪挖角问题。

3，自己开店问题。

个人觉得，所有流失都是因为利益问题。

所有的员工都有一个老板梦。

可以让员工投资你的美容院，分钱出去。