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最低工资标准上调，为什么自己的工资很久没涨了？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

最低工资标准上调，为什么自己的工资很久没涨了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

2019年以来确实有很多省市上调了最低工资标准，比如北京从2120元上调至2200元，上海从2420元上调至2480元，重庆、陕西等地也上调了最低工资。辽宁省准备从11月份开始上调最低工资。全国有6个省市，最低工资水平超过了2000元。北京、上海的最低工资水平最高，而且不包含社保公积金，个人负担部分。


按照人社部最低工资规定，各地在调整最低工资水平的时候，应当考虑到社保、公积金个人部分。可是，由于社保、公积金基数的年年增涨，各地的最低工资水平往往两年甚至三年才调整一次。年年调整最低工资的地区，只有经济条件较好的少数几个。比如山东省前几年都是6月1日调整最低工资水平，但今年还没有动静。

职工本人的工资，实际上多数是跟企业工资制度和效益挂钩，只要不低于最低工资水平就好了。今年，普遍大家的工资增长水平比较慢。比如上海市上调了60元的最低工资标准，实际工资水平接近增加了2.5%。说实话社会平均工资，很多人都是被平均的。

社会平均工资的增长速度，一般都会超过中低收入人群的增长速度。比如2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资增长速度11%，而私营单位社会平均工资增长速度只有8.3%。具体到一些保安、保洁、公益性岗位，他们的工资增长速度会更低。


所以，如果感觉到自己的工资水平长期没变，那么自己真的应该努力了。只有不断的加强自己，迈入中高收入群体，工资待遇水平才会不断的稳定快速增长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最低工资上调，跟你的工资是否上涨没有必然联系。

大家好，我是社保专家思之想之，最低工资上调，为什么自己的工资很久没涨了？

这个并不奇怪，除非你的工资是按照当地平均工资发放的，否则你的工资是否上涨并不取决于最低工资的上涨。

工资与最低工资挂钩才会一起涨

只有一个人的工资比较低，也就是按照当地最低工资标准来发放，那么他的工资才会跟着最低工资一起上调。

2019年以来，很多地方上涨了最低工资标准，比如，上海的最低工资涨到了2480元，是目前全国最高的。

再比如北京的最低工资标准涨到了每月2200元，陕西的最低工资标准也涨到了1800元，辽宁的最低工资标准涨到了1810元。

所谓最低工资标准，就是一个地方的职工工资最低不能低于当地的最低工资，否则就是违法的。

所以对于那些按照最低工资领工资的职工来说，当地的最低工资标准涨了，那么他们的工资也会上涨。

除此之外，你的工资高于最低工资标准的话，是否上涨，就要看你的单位是否给你涨工资咯。

最低工资两三年一调整，而单位给你涨工资没有固定的时间安排，会综合考虑你的工作业绩等表现来决定。

如果说你的工资很久没有调整了，那么说明单位没有给你涨工资，这时候你就要找找原因了，工资原地踏步，是自己的原因，还是单位的原因？

如果说是因为你自己的原因，那就怨不得单位了，比如你工作业绩不行，工作能力欠缺，年度考核没有达到优秀的话，按照你们公司的绩效考核机制，可能就达不到涨薪的范围。

如果是因为单位的原因，单位整体经营不善，经济效益比较差，尤其是这些年经济形势不好，企业利润减少，那么这样就难以给员工涨工资，其实工资不涨已经比较好了，尤其是相对于裁员来说。

不管是什么样的原因，工资几年没涨，但物价每年都会上涨，所以有必要做一些改变，要么努力学习，更加努力提升自己，认真做好工作，展现自己的业绩，争取升职加薪，要么也可以选择跳槽，换一家单位，跳槽一般会下来工资的提升。

生于忧患，死于安乐。

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